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この特集は世界経済フォーラムから発表された「ジェンダーギャップ指数(2024年)」の結果を受けて、日本の現状と課題、そして改善に向けたヒントをまとめたものです。
特に経済分野で課題とされている「女性の管理職比率の向上」「男女間における賃金格差の是正」等に注目し、マイナビで実施した調査をもとに現状を解説します。また、若者世代の意識に目を向け、ジェンダーギャップ改善に向けてのポイントを説明しています。
ジェンダー平等の実現に向けて、若者の視点から考える
女性活躍
管理職意向を高められるか?新しいキャリアの選択肢『ポジティブな降格制度』
非正規社員のテクノロジーによる技術的失業のリスクとリスキリングの必要性
ジェンダーギャップ指数とは?日本の現状と改善に向けたポイントを紐解く【第1回】