9年連続で採用予定数を「増やす」が「減らす」を上回る。
7割以上の企業が5月までに内々定出しをスタート

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表しました。

調査概要

トピックス

• 採用予定数の計画は9年連続で「増やす」が「減らす」を大きく上回る

• 企業の採用活動は前年より前倒し

• 懇親会（飲み会）の実施企業が増加

• OB・OG訪問を受け入れている企業が約半数

調査詳細

採用予定数

採用予定数の計画は9年連続で「増やす」が「減らす」を大きく上回る

「大学（文系）」「大学（理系）」ともに9年連続で「増やす」が「減らす」を大きく上回り、学生優位の売り手市場は続く【図1】。2019年卒入社予定数と比較すると、2019年卒実績の15.4％増の採用を予定【図2】。

スケジュール

企業の採用活動は前年より前倒し

経団連が採用スケジュールの指針を策定するのは本年（2020年卒）が最後となるが、企業の採用活動は前年より前倒し。内々定出し開始のピークは4月（31.3％）で、7割以上（73.1％）の企業が5月までに内々定出しをスタート【図3】。

内々定辞退対策の変化

懇親会（飲み会）の実施企業が増加

「懇親会（飲み会）の実施（75.1％）」が前年比10.1pt増【図4】。2017年卒から年々増加傾向にあり、上場企業では82.4％が実施予定【図5】。

OB・OG訪問

OB・OG訪問を受け入れている企業が約半数

47.1％の企業が「OB・OG訪問を受け入れている」と回答【図6】。現場社員と話すことで仕事内容や社風を理解してもらうことが、受け入れの最も大きな理由に【図7】。

総括

ここ数年の採用難を受けて、今年も意欲的に採用する企業の割合が多い。結果、競争意識が働き、早期から学生と接触・選考を行う企業も増加している。
特に、4月から内々定を出し始める企業が3割を超えており、学生は十分な企業理解も無いままに内々定を得て、意思決定を迫られるケースも増えそうだ。
一方、企業側もそのような状況を見越して、4月以前から内々定辞退策をスタートさせる企業が前年比4.8pt増の24.3％と、早めの準備を進めている。更には学生の理解を深める為に、約半数の企業がOB・OG訪問を受け入れている。昨今、OB・OG訪問に関する誠に遺憾なニュースが多いが、企業側は規律やルールの遵守を徹底し、働く社員の本音を聞ける機会が奪われないようにすることが必要だ。

レポート内目次

PDFデータ内の主なトピックを記載しています。

• 採用予定数の増減
• 採用予定数と前年度入社予定数の比較
• 19年卒入社予定数と18年卒入社実績数の比較
• 採用予定数決定の大きな要因
• 採用実施理由
• 採用基準
• 質・量の優先度
• 採用環境の見通し
• 各活動の開始時期
• 1.インターンシップ応募受付
• 2.新卒採用エントリー受付
• 3.直結しないセミナー
• 4.直結するセミナー
• 5.OB・OG・リクルーターによる面談
• 6.エントリーシート受付
• 7.エントリーシート結果通知
• 　・エントリーシート受付と結果通知の比較
• 8.適性検査・筆記試験
• 9.面接
• 10.内々定出し
• 11.内々定辞退対策
• 　・内々定辞退対策の内容
• 12.採用活動終了
• 採用セミナー実施のピーク
• 面接実施のピーク
• 新卒紹介について
• 社会人基礎力
• 面接時に特に注視するところ
• 採用手法
• インターンシップを実施した月と実施期間
• インターンシップに参加した学生について
• 学業成績をどの程度考慮するか
• 採用ターゲット
• OBOG訪問
• 障がい者採用

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