属性別中途関連調査2015年版（女性の働き方に関する調査）
女性の転職イメージでは、『出産後の転職は難しい』が5割を超え、次いで『女性は不利』が4割超。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、転職意向のある正社員として働く20～39歳で転職意向のある女性480名を対象に、「属性別中途関連調査2015年版（女性の働き方に関する調査）」を発表した。
◆ 調査概要
| 内容 | 属性別中途関連調査2015年版（女性の働き方に関する調査） |
|---|---|
| 調査期間 | 2015年3月13日～3月16日 |
| 調査対象 | 正社員で勤務する20～39歳の女性で転職意向のある方 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 有効回答数 | 480名（20～24歳：100名、20～29歳：130名、30～34歳：120名、35～39歳：130名） |
◆ TOPICS
- 女性の転職イメージでは「出産後の転職は難しい」（51.3％）、「女性は不利」（41.3％）、「ライフステージと大きく関わる」（38.5％）がTOP3。転職に対して、女性特有の悩みや課題が多いことが推測される結果に【図1】。
- 結婚後のキャリアビジョン（未婚でお子様がいない方に聴取）では、「出産するまで、正社員で働き続けたい」と「出産後も正社員で働き続けたい」が29.4％で同数【図2】。
- 既婚者が現在の職場で長く働けないと思った理由の1位は、全体の1位（49.8％）と同じく「給与が上がらない／少ない」（49.6％）であるが、2位には全体で7位（20.６％）の、「仕事と家庭（生活）を両立できる制度・環境がない」（34.4％）が入る【図3】。
【図1】「女性の転職」に対するイメージ
【図2】結婚後のキャリアビジョン（未婚でお子様がいない方）
【図3】現在の職場で長く働けないと思った理由
◆ INDEX
1，結婚後のキャリアビジョン（未婚でお子様がいない方）
2，仕事のやりがい
3，理想の上司像
4，現在の職場で長く働けないと思った理由
5，「女性の転職」に対するイメージ
6，転職先に魅力を感じる制度や施設
7，求人情報重視点
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