マイナビは「2024年卒インターンシップ就職活動準備実態調査（7月）」を発表。7月末時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加したことのある割合は前年比9.5pt増の53.9％、また参加して得られ…

就職活動においてあらゆるフェーズで重視される「自己分析」。広報活動開始前の12月に調査した「年内にやっておけばよかった、もっと時間をかければよかったと思う活動」の第1位は「自己分析」だ。本コラムでは生…

ジェンダー格差（ジェンダー不平等）じぇんだーかくさ（じぇんだーふびょうどう） 「ジェンダー格差（ジェンダー不平等）」とは、文化や社会の中で生じる、性別に関わる偏見及び、教育や雇用、生活で生じる不平等を…

ホールのプロティアン・キャリアほーるのぷろてぃあんきゃりあ 「ホールのプロティアン・キャリア」とはアメリカの心理学者、ダグラス・ホールによって提唱された、キャリア形成に関する理論である。 キャリアは組…

同一労働・同一賃金どういつろうどうどういつちんぎん 「同一労働・同一賃金」とは、正規雇用労働者（正社員）と非正規雇用労働者（派遣・パート・アルバイト等）の不合理な待遇格差を解消する考え方。 同じ仕事を…

Well Beingうぇるびーいんぐ 「Well Being（ウェルビーイング）」とは「心身的、社会的ともに健康な状態」を意味する概念。 従業員の健康と企業の生産性を両立させる「健康経営」としてWel…

キャリアアンカー理論きゃりああんかーりろん 「キャリアアンカー理論」とは、アメリカの心理学者エドガー・ヘンリー・シャインが提唱する、人がキャリア形成を行う際の「軸」を明らかにするための理論。 キャリア…

マイナビは「2023年卒大学生活動実態調査 （7月） 」を発表。2023年卒の就活生の7月末時点での内定率は82.9％（前年比4.2pt増）。猛暑と新型コロナウイルス感染者数急増の影響か、夏休み中の就…

新型コロナウイルスの影響により、WEB面接が普及するなど、転職市場の様態が変わってきている。それに伴い転職者の実態も変化していると考えられ、特にITリテラシーの高い若年層にそういった変化がみられるので…

リファラルリクルーティングりふぁらるりくるーてぃんぐ 「リファラルリクルーティング」とは、社内従業員に知人を推薦、紹介してもらう採用手法。「リファラル採用」とも呼ばれる。 従業員による紹介のため、事前…