調査・データ2022年9月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは「2022年9月度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。企業の採用活動は活発化、前年同月比でほぼすべての業種の採用活動実施率が増加。転職活動を実施した理由は「給与を高くしたい」がトップ。「…中途採用(転職)
コラムVol.1 枠にとらわれないZ世代の「結婚」と仕事—Z世代のリアルマイナビ転職とZ総研が共同で取り組んでいる「はたらきかたラボ」の調査をもとに、Z世代のリアルを探る連載コラム。第一回となる今回は、「結婚と仕事」に焦点をあててZ世代の価値観を考察していく。結婚願望を持…Z世代
ストレスチェックストレスチェック すとれすちぇっく 「ストレスチェック」とは、労働者の心身の負担を測定する検査のことを指す。 厚生労働省により、2015年から「ストレスチェック制度」として、50人以上の労働者を持つ事…
ESG経営ESG経営 いーじーえすけいえい 「EGS経営」とは、企業の長期的な持続と発展を目指すために「環境(environment)」「社会(social)」「管理体制(governance)」を重視した経営…
アントレプレナーシップアントレプレナーシップ あんとれぷれなーしっぷ 「アントレプレナーシップ」とは「起業家精神」を意味する用語である。リスクを恐れずに限られた機会を活かし、イノベーションを起こしながら、新規性の高い事業を…
パーパスパーパス ぱーぱす 「パーパス」とは、企業や組織が社会のためにどう存在するべきかという「存在意義」を設定する経営戦略のブランディング手法である。 ミッションとビジョンと混同されがちだが、ミッションは、…
コラム変化し続ける自分をつくる「プロティアンキャリア」とは?人生100年時代といわれている現代で「定年退職したら老後は年金で隠居生活する」という様式は消えつつある。今の時代、人生におけるキャリアの転機は多くの人に訪れる。キャリアの転機に対応するために鍵となるの…副業・兼業
調査・データ2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(中間総括)~9月までの振り返り~マイナビ調査によると、10月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した割合は87.6%で、調査を開始した17年卒以降、最も高い数値に。参加目的は「どの業界を志望するか明確にするため」が最多で6…インターンシップ
コラムせっかく採用した尖った新卒社員を尖ったままで活用するには?—大分大学・碇邦生氏大分大学経済学部講師の碇邦生氏によるコラム。新卒一括採用で「尖った人材」を採用し、社内の変革人材として活用するにはどうすればいいのか、うまくいかない理由にも触れながら解説していく。本コラムの中で碇氏は…タレントマネジメント
コラム「配属ガチャ」の裏にある、配属決定の本当の難しさ配属先に関して学生が抱く不安を表す言葉「配属ガチャ」が報道やSNS等で話題となった。入社前の学生が感じる不安に対して、学生自身、そして学生を受け入れる企業がどのように対処すればよい良いのかを探るととも…就業意識