FIRE(Financial Independence, Retire Early) ふぁいあー(ふぁいなんしゃるいんでぃぺんでんすりたいああーりー) 「FIRE」とは早い時期から貯蓄と投資を通じて資…

心理的安全性 しんりてきあんぜんせい 「心理的安全性」とは、自分の意見を安心して発言できる状態のこと。ハーバード大学のエドモンソン教授が提唱した、心理学的な概念である。 チームの各メンバーが、「無知、…

キャリアクライシス きゃりあくらいしす 「キャリアクライシス」とは、社員がこれまで培ってきた経歴が、技術革新によって失われかねない危機、またはキャリアそのものの崩壊危機を意味する。 主に社員が働く中で…

マミートラック まみーとらっく 「マミートラック」とは、出産を経て復職した女性が単調な作業のみを担当する役割を与えられ、いわゆる「出世コース」から外れてしまう問題を意味する用語である。「トラック」は陸…

ダイバーシティ＆インクルージョン だいばーしてぃあんどいんくるーじょん 「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは性別・国籍・年齢・ライフスタイルなど、さまざまな側面における違いを受け入れ、それぞれの特…

2022年8月、全国加重平均額は961円となり、2年連続して最高額だ。労働者にとってはポジティブな出来事であるが、企業側から見れば人件費コストも大幅な増加が重なることは悩ましいだろう。本稿では、調査を…

2022年10月に施行開始する「産後パパ育休」。父親の育児参加促進と母親の負担軽減が期待され、注目されている。本コラムでは、パパ育休の取得意向や男性の家事・育児参加時間の調査をもとに、現在子がいない家…

今回の調査では、就職活動時、入社半年後、そしてさらに1年が経過した入社「1年半」後で、勤務先（就職活動時は入社予定先）に対する満足度がどのように変化したのかを調査した。すると、就職活動時から入社半年後…

株式会社マイナビは、2022年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2022年）」の結果を発表。調査内容は「直近半年間から今後の中途採用について」「男性育休の導…

マイナビは2023年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた『2022年度（2023年卒）新卒採用・就職戦線総括』を発表。コロナ禍前の20年卒からの4…