オンボーディング おんぼーでぃんぐ 人材領域における「オンボーディング」とは、新入社員または中途採用社員の自社へのスムーズな適応をサポートするための施策や取り組みのことである。 特に入社直後の時期にお…

人的資本 じんてきしほん 「人的資本」とは人が持つスキルを、投資対象である資本としてとらえた経済学用語であり、経済学者ゲイリー・ベッカー等により定義化された考え方である。簡単に言えば、社員の能力を高め…

アンラーン（unlearn） あんらーん 「アンラーン（unlearn）」とは、すでに持っている知識や価値観などを破棄することで、思考をリセットさせる学習方法である。 アン（un）とつくため、否定的な…

ワークライフ・インテグレーション わーくらいふいんてぐれーしょん 「ワークライフ・インテグレーション」とは、仕事とプライベートの双方を充実させて、人生を豊かにしていくという考えである。 仕事とプライベ…

キャリアサバイバル きゃりあさばいばる 「キャリアサバイバル」とは、自身が働く中で譲れない価値観や欲求（キャリアアンカー）と、組織のニーズのすり合わせを意味する。「キャリアアンカー」の発案者である、エ…

マイナビが研究レポート「地方移住で満足度の高い働き方をするためには、どうすれば良いのか」を発表。地方移住者と地方移住関心者の実態に関する調査結果を紹介し、そのうえで生活に欠かせない仕事に関する結果から…

「女性活躍推進法」の改正により、「男女の賃金の差異」の情報開示が義務づけられた。転職先を検討する際に、初年度年収やモデル年収、男女の給与差に注目する人が増えるだろう。優秀な人材の獲得のために待遇改善の…

マイナビ調査では、10月のインターンシップ・ワンデー仕事体験の参加率は47.8％（対前月19.7pt減）。有償インターンシップに興味がある学生は85.9％だが、実際に参加経験がある学生は14.7％。イ…

法政大学の梅崎修教授、武蔵大学の森永教授による対談インタビューの後編。「健康経営」をテーマにした対談のなかで、「仕事と休み」について議論が発展した。仕事の生産性を上げる効率的な休みの過ごし方、また仕事…

HRコンサルタントの長瀬存哉氏による連載コラム。今回は、ジョブ型雇用とアセスメントの親和性について解説。ジョブ型雇用では、計測可能な指標が不可欠とされている。こうした人事政策を陳腐化させないために、現…