ジェンダー格差(ジェンダー不平等)じぇんだーかくさ(じぇんだーふびょうどう) 「ジェンダー格差(ジェンダー不平等)」とは、文化や社会の中で生じる、性別に関わる偏見及び、教育や雇用、生活で生じる不平等を…
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ホールのプロティアン・キャリアほーるのぷろてぃあんきゃりあ 「ホールのプロティアン・キャリア」とはアメリカの心理学者、ダグラス・ホールによって提唱された、キャリア形成に関する理論である。 キャリアは組…
同一労働・同一賃金どういつろうどうどういつちんぎん 「同一労働・同一賃金」とは、正規雇用労働者(正社員)と非正規雇用労働者(派遣・パート・アルバイト等)の不合理な待遇格差を解消する考え方。 同じ仕事を…
Well Beingうぇるびーいんぐ 「Well Being(ウェルビーイング)」とは「心身的、社会的ともに健康な状態」を意味する概念。 従業員の健康と企業の生産性を両立させる「健康経営」としてWel…
キャリアアンカー理論きゃりああんかーりろん 「キャリアアンカー理論」とは、アメリカの心理学者エドガー・ヘンリー・シャインが提唱する、人がキャリア形成を行う際の「軸」を明らかにするための理論。 キャリア…
マイナビは「2023年卒大学生活動実態調査 (7月) 」を発表。2023年卒の就活生の7月末時点での内定率は82.9%(前年比4.2pt増)。猛暑と新型コロナウイルス感染者数急増の影響か、夏休み中の就…
新型コロナウイルスの影響により、WEB面接が普及するなど、転職市場の様態が変わってきている。それに伴い転職者の実態も変化していると考えられ、特にITリテラシーの高い若年層にそういった変化がみられるので…
リファラルリクルーティングりふぁらるりくるーてぃんぐ 「リファラルリクルーティング」とは、社内従業員に知人を推薦、紹介してもらう採用手法。「リファラル採用」とも呼ばれる。 従業員による紹介のため、事前…
ジョブ型雇用じょぶがたこよう 「ジョブ型雇用」とは、就業者が専門的な技能を発揮し、特定の職種で勤務し続けることを前提とする雇用システム。 従来の日本企業では一般的であった、採用時に担当職種を決めず、業…
PBL (Project Based Learning) 課題解決型学習ぴーびーえる(ぷろじぇくとべーすどらーにんぐ)かだいかいけつがたがくしゅう 「PBL」とは、日本語で「問題解決学習」を意味する教…
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