マイナビ調査では、11月までのインターンシップ累計参加率は82.8％（対前年1.0pt増）で前年と同程度で推移。新卒で入社する会社で何年働きたいかについては「特に決めていない・わからない」が最多で31…

コロナ禍もあり注目されている「健康」であるが、企業が従業員の健康を考える「健康経営」という取り組みが注目されている。「健康経営を考える」シリーズ第三回は、さまざまな取り組みを積極的に行っている大橋運輸…

「ワーケーション」とは「ワーク（仕事）」と「バケーション（休暇）」をかけ合わせた造語であり、近年のテレワーク利用者の増加により、にわかに脚光を浴びるようになってきている。秩父で実施する社会人大学院生と…

株式会社マイナビグローバル代表取締役社長、杠元樹氏による「コロナ禍における外国人労働者の雇用実態」について解説したコラム。第三回目は、10年後の日本は外国人労働者だらけになっているのかどうかについて、…

大分大学経済学部講師の碇邦生氏によるコラム。外国人留学生の日本企業への就職は増加傾向にあるものの、「KAROSHI（過労死）」や長時間労働など、日本の働き方は海外から見るとマイナスイメージが強い。日本…

「タイパ」とはタイムパフォーマンスの略。Z世代の特徴を表す言葉としてよく取り上げられる。本コラムではZ世代の学生が就職活動においてタイパをどのように意識しているのかを探る。また、学生がタイパを意識する…

ジョハリの窓 じょはりのまど 「ジョハリの窓」とは自己分析における心理学モデルのひとつで、自己と他者の認識の違いを理解するためのフレームワークである。 自他ともに知っている自己の「解放の窓」、自分は知…

オンボーディング おんぼーでぃんぐ 人材領域における「オンボーディング」とは、新入社員または中途採用社員の自社へのスムーズな適応をサポートするための施策や取り組みのことである。 特に入社直後の時期にお…

人的資本 じんてきしほん 「人的資本」とは人が持つスキルを、投資対象である資本としてとらえた経済学用語であり、経済学者ゲイリー・ベッカー等により定義化された考え方である。簡単に言えば、社員の能力を高め…

アンラーン（unlearn） あんらーん 「アンラーン（unlearn）」とは、すでに持っている知識や価値観などを破棄することで、思考をリセットさせる学習方法である。 アン（un）とつくため、否定的な…