調査・データ2024年卒 大学生 広報活動開始前の活動調査マイナビは「2024年卒 大学生 広報活動開始前の活動調査」を発表。参加したインターンシップの開催形式は対面が前年比増。インターンシップに参加したことがある学生は81.8%で、前年の82.6%に引き続…大学生(3~4年生)・大学院生
調査・データ2024年卒企業新卒採用予定調査24年卒の採用を増やす企業は約3割で意欲が増進。応募者へのPRのために初任給の引き上げを実施・検討している企業は約6割 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、…新卒採用
コラム就活ファッションの歴史—服装による「好印象」を考えるいまや就職活動の風物詩ともいえるリクルートスーツであるが、時代を遡るとカラフルなファッションやスーツ以外で就職活動していた時代もあったようだ。本コラムでは、就活ファッションの歴史を調査し、1980年代…新卒採用
コラム生き生きと働くためのワークライフバランス(株式会社ヤマハコーポレートサービス)—健康経営を考えるいま、企業が従業員の健康を考える「健康経営」という取り組みが注目されている。「健康経営を考える」シリーズ第五回は、さまざまな休暇制度を新設しワークライフバランスを整える取り組みを行っている、株式会社ヤ…健康経営
コラムいまどき新入社員の伸ばし方(2023年)~”理想の教育係”とは?~新人の受け入れに際して大きな要素の一つが「新人教育」だ。昨今の新人にはどのようなフォローが求められるのか、頭を悩ませる担当者も多いのではないだろうか。今回は、前年2022年に入社した新入社員に対して9…タレントマネジメント
コラム介護職員の思考の構造に着目した「介護業務における人間関係」の支援ヒューマンサービス業において注目されている「感情労働」。感情労働とは「相手の中に好ましい感情が生まれるよう、自分の感情をコントロールすること」と定義されている。後編となる本コラムでは、[感情労働を踏ま…マネジメント
調査・データ2024年卒大学生のライフスタイル調査 ~ Z世代の就活生の“日常”と“将来”を徹底研究! ~マイナビは2024年卒で就活する予定の学生のライフスタイルを調査。楽しさを感じていること、推し活・オタ活、SNSアカウントの使い分け、アルバイト、サークル活動、結婚後の仕事について、子育てについて、理…大学生(3~4年生)・大学院生
コラム人的資本情報を採用に活かすには近年、人事界隈で話題になることが多い人的資本の情報開示。今回はこの情報開示に人事部署が関わる割合が高いことから、人的資本の情報開示に対する企業の現状や理解度を各種調査資料で紹介すると共に、採用の文脈で…人事担当者組織開発
コアコンピタンスコアコンピタンス こあこんぴたんす 「コアコンピタンス」とは企業活動における他社に真似できない「コア能力」、すなわち事業の核となる強みを指す。 コアコンピタンスとして認められるものには、「顧客に利益を…
インポスター症候群インポスター症候群 いんぽすたーしょうこうぐん 「インポスター症候群」とは、客観的に高い評価を受けても成功を認めることができず、自身の能力を過小評価する心理状態を指す。 優秀な女性に多くみられる傾向が…