「女性活躍推進法」の改正により、「男女の賃金の差異」の情報開示が義務づけられた。転職先を検討する際に、初年度年収やモデル年収、男女の給与差に注目する人が増えるだろう。優秀な人材の獲得のために待遇改善の…

マイナビ調査では、10月のインターンシップ・ワンデー仕事体験の参加率は47.8％（対前月19.7pt減）。有償インターンシップに興味がある学生は85.9％だが、実際に参加経験がある学生は14.7％。イ…

法政大学の梅崎修教授、武蔵大学の森永教授による対談インタビューの後編。「健康経営」をテーマにした対談のなかで、「仕事と休み」について議論が発展した。仕事の生産性を上げる効率的な休みの過ごし方、また仕事…

HRコンサルタントの長瀬存哉氏による連載コラム。今回は、ジョブ型雇用とアセスメントの親和性について解説。ジョブ型雇用では、計測可能な指標が不可欠とされている。こうした人事政策を陳腐化させないために、現…

マイナビは「2022年9月度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。企業の採用活動は活発化、前年同月比でほぼすべての業種の採用活動実施率が増加。転職活動を実施した理由は「給与を高くしたい」がトップ。「…

マイナビ転職とZ総研が共同で取り組んでいる「はたらきかたラボ」の調査をもとに、Z世代のリアルを探る連載コラム。第一回となる今回は、「結婚と仕事」に焦点をあててZ世代の価値観を考察していく。結婚願望を持…

ストレスチェック すとれすちぇっく 「ストレスチェック」とは、労働者の心身の負担を測定する検査のことを指す。 厚生労働省により、2015年から「ストレスチェック制度」として、50人以上の労働者を持つ事…

ESG経営 いーじーえすけいえい 「EGS経営」とは、企業の長期的な持続と発展を目指すために「環境（environment）」「社会（social）」「管理体制（governance）」を重視した経営…

アントレプレナーシップ あんとれぷれなーしっぷ 「アントレプレナーシップ」とは「起業家精神」を意味する用語である。リスクを恐れずに限られた機会を活かし、イノベーションを起こしながら、新規性の高い事業を…

パーパス ぱーぱす 「パーパス」とは、企業や組織が社会のためにどう存在するべきかという「存在意義」を設定する経営戦略のブランディング手法である。 ミッションとビジョンと混同されがちだが、ミッションは、…