コラムワーケーションがもたらす働き方の変革ー調査結果からみる効果と課題を考察ーキャリアライターの吉本隆男氏による連載コラム。今回は、コロナ禍により新しい働き方として注目されている「ワーケーション」について、現状や課題、今後の可能性を考察する。テレワークと比較すると導入率が低いワ…地方創生
調査・データアルバイト採用活動に関する企業調査(2022年)マイナビは「アルバイト採用活動に関する企業調査(2022年)」を発表。アルバイトの人材不足を感じた企業は約6割。[警備・交通誘導(セキュリティ等)]と[製造ライン・加工(メーカー)(67.2%)]では…アルバイト採用
コラムVol.3 日常生活の中に根付くZ世代の「推し活」と仕事—Z世代のリアルマイナビ転職とZ総研が共同で取り組んでいる「はたらきかたラボ」の調査をもとに、Z世代のリアルを探る連載コラム。第三回となる今回は、「推し活と仕事」に焦点をあててZ世代の価値観を考察していく。人物として…Z世代
キャリア・アダプタビリティキャリア・アダプタビリティ きゃりああだぷたびりてぃ 「キャリア・アダプタビリティ」とは、自身のキャリア形成を主体的に進めて、環境変化に適応する能力を指す。 この能力を活用していく上では「関心(Con…
コラムキャリア自律の再考 ~求められるキャリア開発の転換~キャリア自律とは、環境変化のなかで自らのキャリアに関心を持ち、生涯にわたって主体的・継続的な学習に取り組むこと。リスキリングや副業支援など、個人の主体的なキャリア発達を支援する企業も増えている。本稿で…キャリア自律
コラム【IT業界】の転職市場を2022年最新調査から考える―業界別に転職市場を徹底分析―先行き不透明感が増す2022年1現在の「IT・通信・インターネット業界」の転職事情について特徴をまとめる。扱うのは、マイナビ転職のサイトデータ、公的統計データ、キャリアリサーチLabで行ったインターネ…中途採用(転職)
コラム「社員を健康に」その一歩先へ(大橋運輸株式会社)—健康経営を考えるコロナ禍もあり注目されている「健康」であるが、企業が従業員の健康を考える「健康経営」という取り組みが注目されている。「健康経営を考える」シリーズ第三回は、さまざまな取り組みを積極的に行っている大橋運輸…健康経営
コラムVol.2 貯金や投資事情は?Z世代の「お金」と仕事—Z世代のリアルマイナビ転職とZ総研が共同で取り組んでいる「はたらきかたラボ」の調査をもとに、Z世代のリアルを探る連載コラム。第二回となる今回は、「お金と仕事」に焦点をあててZ世代の価値観を考察していく。投資や資産運…Z世代
調査・データ高校生のアルバイト調査(2022年)株式会社マイナビは「高校生のアルバイト調査(2022年)」の結果を発表。現在アルバイトをしている高校生のアルバイト形態は、定期的なアルバイトをしていた割合が65.3%。アルバイトをしている目的は「貯金…高校生
コラム日本は好きだけど就職したくない留学生—大分大学・碇邦生氏大分大学経済学部講師の碇邦生氏によるコラム。外国人留学生の日本企業への就職は増加傾向にあるものの、「KAROSHI(過労死)」や長時間労働など、日本の働き方は海外から見るとマイナスイメージが強い。日本…外国人