新卒採用の人事担当者のもつイメージとして「公務員志望の大学生は、安定志向の強い学生である」というのが一般的なのではないだろうか。しかし、一概にそうとはいえない。このコラムでは、マイナビが実施した「大学…

「プロボノ」──興味はあるけれど、自社に導入してはたして成果につながるのだろうか。プロボノワーカーとどのようなコミュニケーションをとればいいのか。プロボノの導入経験のない組織にとっては、まだまだ高いハ…

「つむぐ、キャリア」を実践している方々を「つむぐ人」と称し、その方々にインタビューを行い、自らのライフキャリアとビジネスキャリアをどのようにつむいできたのかをお聞きします。二人目は、大分県に移住した、…

『つむぐ、キャリア』では、多様化する過剰な選択肢から選び続けていると、選択結果のあいだに矛盾が生じたり、相容れないものを選んでいたり、これらを新しい文脈で意味づけて、撚り合わせ、調和させることを「つむ…

採用 説明会 インターンシップ 面接・選考 採用手法 内定・内定率 中途採用（転職） 障がい者採用 適性試験・適性検査 新卒採用 アルバイト採用 再雇用・シニア採用 外国人採用 内定者フォロー 人材育…

コロナ禍により不要不急の出張は大幅に制限されることとなり、一気に出張の需要は縮小した。社会の在り方の変化により、コロナ禍以前と同じような需要回復は期待できないとの見方もある。本稿では、国内を中心とした…

はじめに 株式会社マイナビでは、学生にとってより社会的・職業的な自立に貢献できるインターンシップの発展を目指し、各省庁や日本経済新聞と共に、キャリアデザインプログラムアワード（旧インターンシップアワー…

「学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」は学生の社会的・職業的自立に貢献した優れたインターンシッププログラムを表彰する、日本最大級のアワードだ。第6回目となった今回は全国の694法人（企業65…

2024年卒の地元就職・Uターン就職希望者は前年同率の62.6%。地元就職希望の理由は「両親や祖父母の近くで生活したいから 」など、背景には経済面・生活面で安心感を持ちたいという意識。「地元の風土が好…

東京一極集中、地方の人口減少といった課題を解決するために、地方を活性化していく地方創生の取り組みが注目されています。地方自治体と企業が連携してビジネス展開するなど、今後も活発になっていくことが予想され…