「リファラルリクルーティング」とは、社内従業員に知人を推薦、紹介してもらう採用手法。「リファラル採用」とも呼ばれる。
従業員による紹介のため、事前に社内の雰囲気や話しづらい内容を共有できることから、ミスマッチが少なく、離職率や採用コストを抑えられるメリットがある。
一方で選考の結果、不採用となる可能性もあり、決して受かりやすいというわけではない。そのため、紹介した従業員と知人との関係に影響が出る可能性がある。
また、一人ひとり対話する一本釣りのような採用になるため、大規模採用には向かないというデメリットがある。