コラムアルムナイ・ネットワークで新卒からキャリア自律を高める—大分大学・碇邦生氏従業員のキャリア自律を高めることは、今や当たり前のように認識されている人材育成の課題だが、優秀な若手社員の早期離職に繋がると考える企業も少なくない。しかし、キャリア自律が高まらないことは、グローバル化…人事担当者
コラム【IT業界】の転職市場を2022年最新調査から考える―業界別に転職市場を徹底分析―先行き不透明感が増す2022年1現在の「IT・通信・インターネット業界」の転職事情について特徴をまとめる。扱うのは、マイナビ転職のサイトデータ、公的統計データ、キャリアリサーチLabで行ったインターネ…中途採用(転職)
調査・データ2022年11月度正社員の求人件数・応募数推移レポートマイナビは「2022年11月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表。10月の掲載数は2018年平均比148.8%。 応募数は2018年平均比90.3%。 9月から引き続き企業の採用意欲の高ま…中途採用(転職)
調査・データ2022年11月度 正社員の平均初年度年収推移レポートマイナビは「2022年11月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「平均初年度年収」を未経験・経験者求人別に調査している。 11…賃金
調査・データ2022年10月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは「2022年10月度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。10月の企業の中途採用活動実施率は前月比・年々同月比ともに増加。リファレンスチェックが中途採用の「役に立っている」企業は95.7%…中途採用(転職)
コラム転職で生じる男女の給与格差と自己啓発の重要性「女性活躍推進法」の改正により、「男女の賃金の差異」の情報開示が義務づけられた。転職先を検討する際に、初年度年収やモデル年収、男女の給与差に注目する人が増えるだろう。優秀な人材の獲得のために待遇改善の…中途採用(転職)
コラム「健康経営」における仕事と休みのバランス—法政大学・梅崎修氏×武蔵大学・森永雄太氏法政大学の梅崎修教授、武蔵大学の森永教授による対談インタビューの後編。「健康経営」をテーマにした対談のなかで、「仕事と休み」について議論が発展した。仕事の生産性を上げる効率的な休みの過ごし方、また仕事…健康経営
調査・データ2022年10月度 正社員の求人件数・応募数推移レポートマイナビは「2022年10月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表。本調査は、『マイナビ転職』に掲載された求人の「掲載数」「応募数」の推移を調査。 2022年10月の掲載数は、2018年平均…中途採用(転職)
調査・データ2022年10月度正社員の平均初年度年収推移レポート本調査は、『マイナビ転職』に掲載された求人の「平均初年度年収」を未経験・経験者求人別に調査している。 2022年10月の全国平均初年度年収は、455.1万円(前月452.4万円、前年同月458.3万円…中途採用(転職)
調査・データ2022年9月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは「2022年9月度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。企業の採用活動は活発化、前年同月比でほぼすべての業種の採用活動実施率が増加。転職活動を実施した理由は「給与を高くしたい」がトップ。「…中途採用(転職)