非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)

  • 23年9-10月に非正規雇用の仕事を探した割合は18.7%。2020年の調査開始以来で最も高い求職率に。
  • 23年9-10月に非正規雇用の仕事に新規就業した割合は10.4%。調査開始以来で過去最高の新規就業率に。

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、全国の15~69歳の男女(中学生を除く)(有効回答数:スクリーニング調査16,475名、本調査1,602名)を対象に実施した「非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査(2023年9-10月)」の結果を発表しました。※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託社員

トピックス

  • 23年9-10月に非正規雇用の仕事を探した割合は18.7%で過去最高の求職率に。最も探された雇用形態は「アルバイト」で16.2%となり、2020年の調査開始以来で過去最高となった【図1、2】
  • 23年9-10月に非正規雇用の仕事に新規就業した割合は10.4%で調査開始以来で過去最高となった。新規就業率が最も高い雇用形態は「アルバイト」で7.0%となり、過去最高の新規就業率に【図3、4】
  • 勤務地や労働時間を限定する「限定正社員制度」があった場合、制度を利用して正社員になりたい人は5割以上。30代では限定正社員の意向は7割を超える【図5】

調査詳細

非正規雇用の仕事の求職率

  • 23年11-12月に新しくアルバイトの仕事に就いた割合は6.1%23年9-10月比は0.9pt減、22年11-12月比は0.8pt増最も探された職種は[オフィスワーク]で27.6%

23年9-10月に非正規雇用の仕事を探した人は18.7%(23年7-8月比:3.4p増、22年9-10月比:1.7pt増、21年9-10月比:2.3pt増)となり、2020年の調査開始以来 過去最高の求職率となった。【図1】

【図1】非正規雇用の仕事の求職率
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)
【図1】非正規雇用の仕事の求職率
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)

探した雇用形態をみると、[アルバイトの仕事を探した]が16.2%(23年7-8月比:2.8pt増、22年9-10月比:1.2pt増)で最も高く、調査開始以来で過去最高の求職率となった。次いで、[派遣社員の仕事を探した]5.1%(23年7-8月比:0.8pt増、22年9-10月比:横ばい)、契約社員は3.7%(23年7-8月比:0.5pt増、22年9-10月比:0.1pt増)となった。

最低賃金が過去最高の上げ幅で改定され、非正規雇用の時給がベースアップされたことが求職活動の活発化の一因と考えられる。【図2】


【図2】探した雇用形態(複数回答)
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)
【図2】探した雇用形態(複数回答)
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)

非正規雇用の仕事の新規就業率

  • 23年9-10月に非正規雇用の仕事に新規就業した割合は10.4%で調査開始以来で過去最高となった。

23年9-10月の間に新しく非正規雇用の仕事に就いた人は10.4%(23年7-8月比:2.4pt増、22年9-10月比:2.0pt増、21年9-10月比:2.7pt増)となり、求職率同様に2020年の調査開始以来で過去最高の新規就業率となった。【図3】

【図3】非正規雇用の仕事の新規就業率
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)
【図3】非正規雇用の仕事の新規就業率
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)

新規就業した雇用形態をみると、[アルバイトの仕事に就いた]が7.0%(23年7-8月比:1.5pt増、22年9-10月比:1.5pt増)で最も高く、調査開始以来で過去最高となった。次いで、派遣社員は2.0%(23年7-8月比:0.4pt増、22年9-10月比:0.1pt増)、契約社員は1.6%(23年7-8月比:0.3pt増、22年9-10月比:0.3pt増)となった。【図4】

【図4】新規就業した雇用形態(複数回答)
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)
【図4】新規就業した雇用形態(複数回答)
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)

限定正社員の意向

  • 勤務地や労働時間を限定する「限定正社員制度」があった場合、制度を利用して正社員になりたい人は5割以上。30代では限定正社員の意向は7割を超える

勤務先において、勤務地や労働時間、仕事の範囲を限定する「限定正社員制度(多様な正社員制度)」を設けている場合、その制度を利用して正社員になりたいと思うかを聞いたところ、「そう思う(そう思う+ややそう思う)」が56.3%となり半数以上が限定正社員への意向を持つことがわかった。
年代別にみると、「30代」で71.0%と最も高く、次いで「20代」で63.3%となり、20代・30代を中心に限定正社員の意向が高くなった。【図5】

働く時間や勤務地、仕事の範囲などを限定できる働き方は、非正規雇用で働くメリットの1つでもあることから、特に勤務地限定正社員・勤務時間限定正社員の意向が高いことが推察される。

*限定正社員制度とは、仕事の範囲・労働時間・勤務地などの「働き方の限定」がされる雇用形態をいう

【図5】勤務先で「限定正社員制度」を設けている場合、制度を利用したいと思うか(単一回答)

【図5】勤務先で「限定正社員制度」を設けている場合、制度を利用したいと思うか(単一回答)
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)
【図5】勤務先で「限定正社員制度」を設けている場合、制度を利用したいと思うか(単一回答)
/非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年9-10月)

調査概要

内容 非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査(2023年9-10月)
調査期間 2023年11月1日~11月6日
調査対象 ・スクリーニング調査:全国の15~69歳の男女(中学生を除く)
・本調査:全国の15~69歳の男女(中学生を除く)のうち、該当期間に非正規雇用の仕事探しをした人
調査方法 外部パネルによるインターネット調査
有効回答数 スクリーニング調査:16,475名 本調査:1,602名

レポート内目次

  1. 求職状況
  2. 今後の求職予定
  3. 新規就業状況
  4. 非正規雇用で働く中での不安感
  5. 雇い止めに不安を感じるとき、不安を感じる理由、不安軽減に向けた取り組み有無
  6. 現在の仕事内容・業務難易度・待遇の正社員比較
  7. 正社員との給与待遇差の相談有無
  8. 限定正社員への転換意向
  9. 仕事探しにおけるこだわった希望条件と妥協した希望条件
  10. 現在のアルバイト時給/理想のアルバイト時給/適正だと思う「最低賃金」の全国平均時給
  11. 現在のアルバイト時給の納得感/最低賃金改定後の全国平均1,004円に対する納得感
  12. エリア別集計
  13. 職種区分について

詳しくはPDFデータをご覧ください

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