調査・データ2024年卒 学生就職モニター調査 6月の活動状況2024年卒で就活する学生の6月の活動をレポート。6月に入社予定先を決めて就職活動を終了した割合は34.0%で、前月は25.3%だったのでさらに増加。就活費用の捻出方法。企業から交通費や宿泊費をいくら…大学生(3~4年生)・大学院生
コラム大切なのは最終学歴ではなく“最終学習歴”の更新【株式会社ナンゴー】従業員の自律的なキャリア形成支援について模範的な取り組みを行っている企業等を表彰する、厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード」に注目。本記事は、グッドキャリア企業アワード2022で大賞を受賞した…キャリア自律
調査・データ2024年卒企業新卒採用活動調査学部卒生の総合職採用で、初任給を引き上げた企業は70.0%就職活動での生成系AIの活用については「使い方を慎重に検討し、活用してほしい」企業が41.2% 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取…新卒採用
コラム【流通・小売・フード業界】の転職市場を最新調査から考える ―業界別に転職市場を徹底分析―先行き不透明な時代に企業・求職者の相互理解につながるような転職市場の情報を業界別に発信する本コラム企画。第3回となる今回は「流通・小売・フード」業界を取り上げる。 行動制限解除やインバウンド回復により…業界・業種別
調査・データ2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(6月)マイナビ調査によると、25年卒から「インターンシップ」の定義が改正されたことについて「特定の条件を満たしたインターンシップに参加した場合、その情報が採用選考に利用されることがある」の認知度が最も高く4…インターンシップ
コラム2023年夏ボーナスは増えるのか?企業の予定から給与待遇について考える マイナビが2023年6月に行った調査をもとに、2023年夏のボーナスと2023年度の賃上げについて分析をしたコラム。「物価高対策」や「離職防止」、「社員のモチベーションアップ」という観点から夏のボーナ…賃金
コラム将来の労働力不足が深刻な社会問題に!?日本人の婚姻状況と結婚観を探る2022年9月に厚生労働省が発表した「2021年 人口動態統計」によると、婚姻件数が戦後最小を記録した。現岸田内閣は、異次元の少子化対策と銘打って、男性の子育て参加を促す働き方改革などに乗り出している…就業意識
コラム学生のキャリア形成活動と卒業後の活躍の関係(第6回学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード開催報告)「学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」は学生の社会的・職業的自立に貢献した優れたインターンシッププログラムを表彰する、日本最大級のアワードだ。第6回目となった今回は全国の694法人(企業65…インターンシップ
調査・データ非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年)マイナビは「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年)」を発表。直近半年間でアルバイトの給与を上げた企業は6割超えで過去最高に。業種別では「飲食・フード」が最も高く7割以上となり、半数が今後…アルバイト採用
調査・データ非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査(2023年)マイナビは「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査(2022年)」を発表。非正規雇用の外国人採用は47.4%で前年より10.8pt増加。コロナ渦が落ち着きはじめ、経済活動再開に向けた人材確保の…アルバイト採用