2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる 、「70歳までの就業機会確保（改正高年齢雇用安定法）」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上&…

マイナビのアルバイト採用活動に関する企業調査、2021年11月に実施、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員（会社役員・自営業含む）が対象。2021年のアルバイト採用数は、「増…

日本の代表的な適性検査の特徴について、構造モデルのスクエアをもとに、その違いを紐解いていく。複数種類のある適性検査。一つの適性検査で見極められれば十分、という考え方もあるが、組織をより機能的に戦力強化…

株式会社マイナビは、「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（9-10月）」の結果を発表しました。［飲食・宿泊］のアルバイトは5割以上が人手不足。7-8月から急増。 ワクチン接種をアルバイトの採用条件と…

多岐にわたる就活支援サービス 学生と企業間の情報の不均一性をなくしたいという思いから、1990年代には各社で現在の就活支援サービスの前身となるサービスがスタートしていた。その種類は多岐にわたり、企業の…

22年卒採用の採用充足率は83.6％、内定者の「質」満足度は73.7％と高い水準。コロナ禍でもスムーズに採用活動ができた一方で、内定辞退の増加が大きな課題に。職務内容を入社前に告知する割合は5割超、内…

人事担当者を対象とした「中途採用実態調査2021年版」を発表。中途採用を今後積極的に行う企業は前年の約2倍となった。子どもが生まれた男性社員全員が育休取得できた企業は1.5％にとどまる。導入率増加のキ…

ダイレクトリクルーティングだいれくとりくるーてぃんぐ スカウトなどの手段によって、企業側から優秀な人材に直接アプローチしていく採用方法。 これまで主流となっていた求人媒体や人材紹介を利用して応募者を「…

株式会社マイナビは、「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2021年7-8月）」の結果を発表しました。非正規雇用の採用は、5-6月と比較して微増。即戦力を重視する傾向に。10月の最低賃金改定に伴い、…

22年卒の新卒採用を振り返る。コロナ禍で迎える初めてのインターンシップ期間と2回目の採用選考期間。インターンシップ期間はWEBインターンシップが拡大したことが最大の特徴であり、採用選考期間ではWEBと…