株式会社マイナビは、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者（2,061名）を対象に調査した、「企業人材ニーズ調査2020年版」を発表した。2020年の…

2021年卒の採用充足率（内定者数/募集人数）は例年と同程度の水準になっている。6月に実施した調査では全体的に充足率が下がる傾向にあったが、夏以降の採用活動で充足しつつあるようだ。

株式会社マイナビは、2020年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2020年）」の結果を発表した。人手不足を感じている企業は48.5％。今後の中途採用意向は、…

株式会社マイナビは、2021年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた『2020年度（2021年卒）新卒採用・就職戦線総括』を発表した。新型コロナウイ…

1人も採用が決まっていない企業は、前年比9.1pt増の36.6％。緊急事態宣言期間中は対面による選考活動が延期・中止されることが多く、オンライン採用に対応できた大手企業を中心に採用活動は継続されてきた…

新型コロナウイルスの影響で選考・内々定時期が後倒しに、「今年から導入した採用手法」として「WEBセミナー」が大きく増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「マイナビ…

株式会社マイナビは、中途採用の担当者1,148名を対象に、2019年の採用結果と2020年の見通しを調査した、「中途採用状況調査2020年版（2019年実績）」を発表しました。新たな採用手法「リファラ…

マイナビのアルバイト採用活動に関する企業調査、2019年11月に実施、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員（会社役員・自営業含む）が対象。企業のアルバイト人材不足感は70.2…

株式会社マイナビは、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者（2,077名）を対象に調査した、「企業人材ニーズ調査2019年版」を発表しました。既に約半…

2020年卒の「採用充足率」は80.4％で売り手市場が続く。次年度の採用スケジュールは「内々定出し」4月が最も高く、前倒しの傾向に。 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）…