「静かな退職」とは、スキルアップやキャリアのために一生懸命働くことをやめて、求められる最低限の仕事だけをこなす働き方を指す。
近年のワークライフバランスを重視する動きが加速化したことによって、この働き方が増えた。それにより、注目されるキャリア形成の1つのかたちである。

働き方が多様化した結果とは言え、静かな退職を実践する従業員が増えれば、組織全体の士気やモチベーションに悪い影響を与える場合がある。企業を健全に運営していくためにも、職場環境の見直しや改善、昇進した先が管理職だけではない選択肢を設けることで、従業員が社内での可能性を見出せるような取り組みの実施が必要となる。