企業や部署といった自分が所属する組織を離れ、日常とは異なる環境に身を置いて学ぶこと。
社会人大学やビジネススクール受講のほか、他企業や非営利法人への出向、ワーケーションなど、さまざまな越境学習の方法がある。

新たな価値観や発想を得ることは自身のキャリア形成やモチベーションの維持につながり、組織にとっては人材育成や社内のイノベーションといったメリットが期待できることから、社員教育の一環として越境学習制度を導入する企業が増えている。