「キャリアプラトー」とは、社員の組織内での昇進・昇格の可能性が行き詰まることでスキルアップが難しくなり、成長が停滞し、モチベーションが低下してしまうことを指す。
仕事を始めたばかりの頃は、成長を実感しやすくモチベーションも保ちやすい。しかし、40代頃になると、自分の能力に限界を感じたり、仕事がマンネリ化したりと働くことに対するモチベーションが低下することがある。

企業はこのような状況を防ぐためには、専門職としてのキャリアを授けるほか、同じ役職でも階級を授け、実績や能力に応じたポストを用意するなどの施策打つほかに、アンラーニングの促進、ワークエンゲイジメント、ジョブクラフティングを用いたマネジメントなどの対策も有効だと考えられる。また、個人でも自身が仕事をする上で、意欲がどのようにモチベートされるかを把握しておくのもキャリアプラトーの予防にもなる。