「ストレスチェック」とは、労働者の心身の負担を測定する検査のことを指す。
厚生労働省により、2015年から「ストレスチェック制度」として、50人以上の労働者を持つ事業所は年1回の実施が義務化、50人未満の中小企業は努力義務とされた。主な目的としてメンタルヘルス不調の防止が挙げられる。

ストレスチェックによる高ストレス認定者または、月80時間以上の長時間労働者は、産業医による面接指導を受けることができる。企業側は労働者からの申し出があった場合には受診を認め、医師の診断内容に基づいた職場での措置が求められる。