「キャリアサバイバル」とは、自身が働く中で譲れない価値観や欲求（キャリアアンカー）と、組織のニーズのすり合わせを意味する。「キャリアアンカー」の発案者である、エドガー・シャインが提唱したキャリアプランの手法である。
キャリアアンカーは人がキャリア形成をするうえで重要だが、組織のニーズとマッチしなければ意味がない。自分らしく働くためにも「現在の職場や職務にどう適応するか」を考える必要性がある。

キャリアサバイバルでは、組織への「期待・能力・貢献」における三要素から「組織でどう生き残るか」「どのようなニーズを満たせるか」を考え、キャリアアンカーの中にある自身の「なりたい姿」と調和を図っていく。