「ダイバーシティ」とはさまざまな属性やさまざまなライフスタイル、価値観を持った個人が集まった状態のことを指す。グローバル化が進む中で、多様な人材を雇用し、多様な価値観を取り入れることは重要だ。このコラ…

新型コロナウイルス感染症に伴って、多くの企業が取り入れたテレワーク。一度テレワークを導入したものの、廃止を検討している企業が増えています。このコラムでは、テレワーク廃止や強制出社は違法なのか、について…

就社 しゅうしゃ 「就社」とは就職活動の際に、企業の知名度・規模・待遇面をはじめとする、勤め先が持っている条件を仕事内容よりも重視する考え方を指す。公務員であれば社会的信頼度や安定性などがこれにあたる…

失業保険 しつぎょうほけん 「失業保険（失業手当・失業給付金）」とは、リストラや倒産、契約解除などの事情で失業状態にある労働者が、安定した生活を送りながら再就職できるように支援する、公的な保険制度であ…

労働基準法 ろうどうきじゅんほう 「労働基準法」とは、労働条件に関する最低限の基準を定めた法律であり、1947年に定められた。労働時間や残業、賃金、休日、休憩、解雇など、労働条件一つ一つについて詳細な…

働き方改革 はたらきかたかいかく 「働き方改革」とは労働者それぞれのライフスタイルに合った働き方を、労働者自身が選ぶことができる社会にするための改革を指す。これは国全体で進めている「一億総活躍社会」の…

ロール型雇用 ろーるがたこよう 「ロール型雇用」とは、就業者に期待する役割（ロール）を明確に定め、仕事の成果に応じ給料を支払う雇用システムである。日本企業に多い「メンバーシップ型雇用」をベースに、近年…

メタ認知 めたにんち 「メタ認知」とは、「自分が物事を認知している状態を、客観的に認知している状態」のことで、アメリカの心理学者ジョン・H・フラベル氏が定義した心理学用語である。「メタ」とは程度が高い…

セキュアベースリーダーシップ せきゅあべーすりーだーしっぷ 「セキュアベースリーダーシップ」とは、リーダーがチームメンバーの安全基地（セキュアベース）となることで、メンバーの可能性を開くというリーダー…

サーバントリーダーシップ さーばんとりーだーしっぷ 「サーバントリーダーシップ」とは、「リーダーはまず相手に奉仕し、その後相手を導くものである」という考えの下で提唱された支援型のリーダーシップである。…