コラムリハビリ職のあるあるは？目や口元、表情から、その人の生活環境まで考えてしまう【職業病調査】「あなたの職種ならではの“あるある話”、いわゆる職業病を教えて」というアンケート調査を実施し、集まったエピソードを紹介する。本稿では理学療法士や作業療法士などの「リハビリテーション職」にフォーカスした…職種別公開日：2026.09.08
コラムなぜあの会社は人が辞めないのか？定着率が向上する「教育の標準化」とは－中小企業へのメリットを解説中小企業診断士の大山氏によるコラム。定着率の高い企業は「仕事の教え方」が標準化されている。社員が辞めてしまう背景にある構造的な問題を整理したうえで、教育の標準化がなぜ定着につながるか、そして具体的にど…人材育成公開日：2026.09.07
コラムアウトソーシングとは？人材派遣・業務委託との違いや種類、メリット・デメリットを解説本記事では、アウトソーシングの意味や人材派遣・業務委託との違い、主な種類、活用するメリット・デメリットについてわかりやすく解説。アウトソーシングの導入を検討している企業担当者や、基礎知識を知りたい人は…生産性公開日：2026.09.03
コラムプラットフォーム労働者とは？その定義と保護をめぐる最新の制度動向プラットフォーム労働者とは何か。ギグワーカーやフリーランスとの違い、労働者性をめぐる課題、AIによるアルゴリズム管理の問題を解説。日本のフリーランス保護新法、EUのプラットフォーム労働指令、ILO条約…多様な働き方公開日：2026.09.02
コラムパーパスとは？企業理念との違いやパーパス経営が注目される理由を解説パーパスは単なる企業のスローガンではなく、企業や個人が「なぜ存在するのか」を問い直す考え方である。本コラムでは、パーパスの意味や注目される背景、一緒に用いられる用語の違いなどについて解説する。コミュニケーション公開日：2026.09.01
コラム教員のあるあるは？旅先・外出先でも教材や授業のネタ探し！【職業病調査】 マイナビキャリアリサーチLabでは、現在働いている人（正社員、パート・アルバイトなど）を対象に、「あなたの職種ならではの“あるある話”、いわゆる“職業病”を教えて」というアンケート調査を実施。本記事で…職種別公開日：2026.08.28
コラム組織のフェーズに合わせてマネジメントも進化する、サイボウズが実践する3階層5分類のマネジメント設計望ましい管理職の姿を考える連載企画の第三回は、独自の組織づくりで知られるサイボウズ株式会社にインタビュー。マネジャー職の廃止と復活の経緯、5軸整理の意図、そしてAI時代を見据えた今後の展望まで、実践の…マネジメント公開日：2026.08.26
コラム働き続けるだけでなく、可能性を広げるキャリア形成へ。中高年齢層の障害者の雇用継続とキャリア形成を考える－高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター 主任研究員 武澤 友広氏障害者雇用の現場では、障害のある労働者が長く働き続けることを支える取り組みが重ねられてきた。雇用の継続は、障害者本人の生活の安定や社会参加の基盤であり、企業にとっても人材の安定的な確保・定着の観点から…障がい者雇用公開日：2026.08.25
コラム博士人材のキャリア整備に関する意見交換会－研究職だけじゃない、富士通×博士学生が語る博士号の企業での生かし方とキャリアの選択軸「博士号取得後の進路はアカデミアか就職か」の二択ではない。マイナビとgrubioが開催した「博士のキャリア整備に関する意見交換会（座談会）」で、富士通株式会社と博士課程に所属する学生が、研究職・ビジネ…キャリアプラン公開日：2026.08.25
コラムバリアフリー整備が進んでも、安心して通勤できるとは限らない－追手門学院大学 地域創造学部 石塚 裕子氏主要駅や公共施設のバリアフリー化が進む一方、利用者の少ない駅や無人駅では整備が遅れ、歩道や踏切、乗り換え時には設備や支援が途切れることがあります。交通事業者の人手不足も進むなか、個々の施設だけでなく、…ダイバーシティ公開日：2026.08.24
