コラム人事評価の納得感を高めるためには「何を評価するか」だけでなく「誰が評価するか」が成功の鍵－“プレイングマネジャー”の限界と人的資本経営への転換人事評価の納得感が高まらない原因は、評価基準の曖昧さだけではない。本記事では「人事評価の納得感」を切り口に、プレイングマネジャーが抱える構造的な限界と、評価者の行動・対話の重要性を整理。人的資本経営の…人事制度公開日：2026.02.24
コラム仕事の難易度が上がり、複雑化する今。精神科医に聞く働く人のメンタルトレーニングとは―早稲田メンタルクリニック院長 益田裕介氏早稲田メンタルクリニック院長の益田裕介さんへのインタビュー。近年働く人のメンタル不調が増えているが、その背景として考えられることや、働く人々に向けたおすすめのメンタルトレーニング法を教えてもらった。メンタルヘルス公開日：2026.02.20
コラムデザイン思考とは？～DXで変革するマネジメントでの活用事例を解説～デザイン思考について、代表的なアプローチや類似した手法の比較をしながら、明日のプロジェクトマネジメントや組織マネジメントの課題解決の参考になるように詳しく解説していく。キャリア開発公開日：2026.02.10
コラムESGとは？SDGsとの違いや企業のメリット、取り組み事例も紹介ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字をとった言葉で、これらを考慮した投資活動や経営活動を指す。本コラムでは、ESGとSDGs・C…人的資本経営公開日：2026.02.06
コラム中学校への出張授業で見えた社会活動の価値－社員の仕事観やキャリアに与える影響【マイナビ事例】マイナビが中学生を対象に実施しているオリジナルカードゲームの出張授業の事例から社会活動に参加するメリットを読み解く。エンゲージメント公開日：2026.01.29
コラム森づくりという社会活動を通じて人と事業を育む。みずほリースのネイチャーポジティブの事例から学ぶ社会活動に参加した社員にどのような影響があるのか、新規事業開発を担うイノベーション共創部と人材育成を担う人事部が連携し、研修という形で植樹を通した学びの機会を設けているみずほリースに伺った。人材育成公開日：2026.01.28
コラムコンピテンシーとは？意味や評価・採用面接での活用方法もコンピテンシーとは、仕事で高い成果を出すハイパフォーマーに共通してみられる行動や考え方の特徴を指す。本コラムでは、コンピテンシーの意味や注目される背景、人事評価や採用面接での活用方法などを紹介していく…人事制度公開日：2026.01.23
コラムフレックスタイム制とは？～制度のデメリットやメリットを解説～フレックスタイム制は、柔軟な働き方を実現する。今回はこのフレックスタイム制の意味や現状の 制度・課題について、今後の制度導入増加傾向に向けて解説する。フレックス制公開日：2026.01.21
コラム「名ばかり管理職」とは？企業が抱えるリスクと人事評価の課題【弁護士に質問】労働基準法上の「管理監督者」に該当しないにもかかわらず、時間外労働、休日労働の割増賃金支払等の労働時間規制を守っていないことで問題となった「名ばかり管理職」。その定義や企業リスク、厚労省ガイドライン・…法律公開日：2026.01.06
コラム新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか－立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏働き方や価値観が多様化する中、日本の人事評価制度はどのような変革が求められているのか。産業・組織心理学の髙橋潔教授のインタビューを行い、職能給から成果主義、ジョブ型へと変遷を振り返り、評価の目的や認知…人事制度公開日：2025.12.26
