コラム雇用・労働キーワード~現役法務が注目テーマを解説①「出向」「出向」とは人事異動の一つ。社員のキャリアアップや、雇用調整のために行われる。コロナ禍での人件費削減のために行われ、「産業雇用安定助成金」が増加を後押しした。業績不振に苦しむ企業にとって、コロナ禍終息…人事制度
コラム【連載】新入社員を「即」戦力化することってできるの?(2/3回目)新入社員の育成ににおいて抑えるべきポイントは二つある。人の情報探索行動、社会的行事への参加、仕事への意味付けといった「本人の問題」と、社内研修、キャリアパスの提示、人事や管理職などに働きかけといった「…新人教育
コラム企業が学生に求める「主体性」が求められる背景とその伸ばし方学生自身へのアンケート調査から「主体性」を伸ばしたいという声をよくあがる。弊社で行っている企業へのアンケート調査でも、求める要素で「主体性」は1位だった。今回は、主体性が求められてきているということと…適性試験・適性検査
調査・データ2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(10月)インターンシップ参加や就職活動に向けて、TwitterやInstagramなどSNSの利用方法を見直したことがあるかを聞いたところ、「匿名や非公開で使ってるため見直しはしていない(38.8%)」「見ら…インターンシップ
コラム学生のキャリア形成という視点から就活支援サービスを考える多岐にわたる就活支援サービス 学生と企業間の情報の不均一性をなくしたいという思いから、1990年代には各社で現在の就活支援サービスの前身となるサービスがスタートしていた。その種類は多岐にわたり、企業の…キャリア教育
調査・データ2023年卒大学生インターンシップ調査~中間総括~これまでに応募したが参加できなかった人は9.1%(前年比6.5pt減少)。最も多かった理由は「選考に落ちた(54.7%)」だった。また、これまでに応募したことがない人は11.4%(前年比7.1pt減少…インターンシップ
コラム新入社員を「即」戦力化することってできるの?(1/3回目)激しい市況の変化に伴い、多くの企業で新入社員から即戦力化を望む傾向が高まっている。本コラムでは、3回にわたって新入社員を即戦力化する為に、どのようなポイントがあるのか、どうしたらよいのかを各種データや…新人教育
コラムインターンシップにおける効果的なフィードバックインターンシップにおいてフィードバックは非常に重要だ。フィードバックとは参加学生の立ち振る舞い、プログラムへの取り組み姿勢、成果などへの評価を社員が行うことだ。印象的なフィードバック、残念なフィードバ…インターンシップ
調査・データ2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(9月)これまでにインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加したことがあるかどうかを聞いたところ、9月末時点で83.1%が参加経験があると回答した。また、今後10月~12月の参加意欲については、93.0%が意欲…インターンシップ
コラム50代で自分のOSを「再インストール」長く、創造的に働くために、知のアップデートを続けていこう雇用機会均等法施行から35年、今後20年で300万人を超える女性が定年を迎えるという。人生100年時代の中、女性は自らのセカンドキャリアにどう向き合うべきなのか。本企画では50歳前後女性の労働環境の特…女性活躍