パーパス ぱーぱす 「パーパス」とは、企業や組織が社会のためにどう存在するべきかという「存在意義」を設定する経営戦略のブランディング手法である。 ミッションとビジョンと混同されがちだが、ミッションは、…

人生100年時代といわれている現代で「定年退職したら老後は年金で隠居生活する」という様式は消えつつある。今の時代、人生におけるキャリアの転機は多くの人に訪れる。キャリアの転機に対応するために鍵となるの…

SNS就活 えすえぬえすしゅうかつ 「SNS就活」とは、SNSを利用して企業について調べたり、就活について情報を共有したりすること。デジタルネイティブと呼ばれる「Z世代」が就活の際にSNSを使用するこ…

配属ガチャ はいぞくがちゃ 「配属ガチャ」とは、カプセルトイやソーシャルゲームの「ガチャ」になぞらえ「中身は引いてみないとわからない」という様子を、「どの部署に配属されるのか、入社するまでわからない」…

FIRE(Financial Independence, Retire Early) ふぁいあー(ふぁいなんしゃるいんでぃぺんでんすりたいああーりー) 「FIRE」とは早い時期から貯蓄と投資を通じて資…

心理的安全性 しんりてきあんぜんせい 「心理的安全性」とは、自分の意見を安心して発言できる状態のこと。ハーバード大学のエドモンソン教授が提唱した、心理学的な概念である。 チームの各メンバーが、「無知、…

キャリアクライシス きゃりあくらいしす 「キャリアクライシス」とは、社員がこれまで培ってきた経歴が、技術革新によって失われかねない危機、またはキャリアそのものの崩壊危機を意味する。 主に社員が働く中で…

マミートラック まみーとらっく 「マミートラック」とは、出産を経て復職した女性が単調な作業のみを担当する役割を与えられ、いわゆる「出世コース」から外れてしまう問題を意味する用語である。「トラック」は陸…

ダイバーシティ＆インクルージョン だいばーしてぃあんどいんくるーじょん 「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは性別・国籍・年齢・ライフスタイルなど、さまざまな側面における違いを受け入れ、それぞれの特…

人的資本開示 じんてきしほんかいじ 「人的資本開示」とは社員一人ひとりの知識やスキルを投資対象である資本（人的資本）としてとらえ、社内外へ公開することである。 人的資本とは、社員一人ひとりの知識や能力…