ギグワーク ぎぐわーく 「ギグワーク」とは単発の仕事を請け負う働き方のこと。 「ギグワーカー」とはギグワークを利用した労働者を意味する。インターネットやアプリを介しての依頼が主で、企業とギグワーカーの…

VUCA ぶーか 「VUCA」とは、社会を取り巻く環境が複雑化し、先の見通しが立たない時代のことである。英語のVolatility／変動性、Uncertainty／不確実性、Complexity／複雑…

インクルーシブリーダーシップ いんくるーしぶりーだーしっぷ 「インクルーシブリーダーシップ」とは、組織を構成する一人ひとりのメンバーのリーダーとしての素質を活かすことにより、組織全体の能力向上を目指す…

リスキリング りすきりんぐ 「リスキリング」とは、学び直しを指す言葉で、ビジネスモデルの変化や技術革新への対応を目的に、必要なスキル、知識を学習することを意味する。 近年では企業のDX推進や社会情勢の…

ジェンダー格差（ジェンダー不平等）じぇんだーかくさ（じぇんだーふびょうどう） 「ジェンダー格差（ジェンダー不平等）」とは、文化や社会の中で生じる、性別に関わる偏見及び、教育や雇用、生活で生じる不平等を…

ホールのプロティアン・キャリアほーるのぷろてぃあんきゃりあ 「ホールのプロティアン・キャリア」とはアメリカの心理学者、ダグラス・ホールによって提唱された、キャリア形成に関する理論である。 キャリアは組…

同一労働・同一賃金どういつろうどうどういつちんぎん 「同一労働・同一賃金」とは、正規雇用労働者（正社員）と非正規雇用労働者（派遣・パート・アルバイト等）の不合理な待遇格差を解消する考え方。 同じ仕事を…

Well Beingうぇるびーいんぐ 「Well Being（ウェルビーイング）」とは「心身的、社会的ともに健康な状態」を意味する概念。 従業員の健康と企業の生産性を両立させる「健康経営」としてWel…

キャリアアンカー理論きゃりああんかーりろん 「キャリアアンカー理論」とは、アメリカの心理学者エドガー・ヘンリー・シャインが提唱する、人がキャリア形成を行う際の「軸」を明らかにするための理論。 キャリア…

リファラルリクルーティングりふぁらるりくるーてぃんぐ 「リファラルリクルーティング」とは、社内従業員に知人を推薦、紹介してもらう採用手法。「リファラル採用」とも呼ばれる。 従業員による紹介のため、事前…