調査・データ2022年総評 「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員の求人件数・応募数推移レポート」マイナビ調査では、2022年の平均初年度年収は454.2万円、2018年平均から26.0万円増加した。求人件数は過去最高であり、2020年から企業の採用意欲が高まり続け、新型コロナウイルス感染拡大前を…中途採用(転職)
調査・データ2022年12月度正社員の平均初年度年収推移レポートマイナビは「2022年12月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表。12月の全国平均初年度年収は455.5万円で、前年同月から0.9万円の増加。業種別では「金融・保険」が516.2万円で最も高…中途採用(転職)
調査・データ2022年12月度正社員の求人件数・応募数推移レポートマイナビは「2022年12月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表。2022年12月の求人件数は2018年平均比153.5%で過去最高を更新。 応募数は2018年平均比71.1%。 企業の採…中途採用(転職)
調査・データ企業人材ニーズ調査2022年版マイナビは「企業人材ニーズ調査2022年版」を発表。2022年の採用実績は正社員(中途)、パート・アルバイト、派遣社員で増加傾向、また2023年の採用予定はいずれも増加採用目標達成のために基本給を上げ…面接・選考
調査・データ2022年11月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは「2022年11度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。企業が求職者の応募・入社意欲向上のために意識して伝えた労働条件以外の情報は「専門性のある仕事に集中できる」がトップ。転職経験者の入社…中途採用(転職)
コラムアルムナイ・ネットワークで新卒からキャリア自律を高める—大分大学・碇邦生氏従業員のキャリア自律を高めることは、今や当たり前のように認識されている人材育成の課題だが、優秀な若手社員の早期離職に繋がると考える企業も少なくない。しかし、キャリア自律が高まらないことは、グローバル化…人事担当者
コラム【IT業界】の転職市場を2022年最新調査から考える―業界別に転職市場を徹底分析―先行き不透明感が増す2022年1現在の「IT・通信・インターネット業界」の転職事情について特徴をまとめる。扱うのは、マイナビ転職のサイトデータ、公的統計データ、キャリアリサーチLabで行ったインターネ…中途採用(転職)
調査・データ2022年11月度正社員の求人件数・応募数推移レポートマイナビは「2022年11月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表。10月の掲載数は2018年平均比148.8%。 応募数は2018年平均比90.3%。 9月から引き続き企業の採用意欲の高ま…中途採用(転職)
調査・データ2022年11月度 正社員の平均初年度年収推移レポートマイナビは「2022年11月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「平均初年度年収」を未経験・経験者求人別に調査している。 11…賃金
調査・データ2022年10月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは「2022年10月度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。10月の企業の中途採用活動実施率は前月比・年々同月比ともに増加。リファレンスチェックが中途採用の「役に立っている」企業は95.7%…中途採用(転職)