コラムリスキリングにおける企業と個人の意識の差マイナビが実施した最新の調査をみると、企業と個人ではリスキリングが必要だと考えている職種や、職種ごとに必要とされる能力が異なっていた。この差から生まれると考えられる問題や問題解決案について考察していき…リスキリング
働くと地域活性を考える東京一極集中、地方の人口減少といった課題を解決するために、地方を活性化していく地方創生の取り組みが注目されています。地方自治体と企業が連携してビジネス展開するなど、今後も活発になっていくことが予想され…
コラム地方移住に興味がある人に知ってほしい「地域コミュニティへの扉」としてのスナック—東京都立大学・谷口功一氏スナックは「地域コミュニティの内側」に入り込むための扉だ。地方移住に興味を持つ人は多いが、知り合いのいないコミュニティにいきなり飛び込むのはハードルが高い。スナックに行けば地元の細かな情報を知ることが…地方創生
コラムワーケーション体験記~東京から行きやすい、秩父で1泊2日~「ワーケーション」とは「ワーク(仕事)」と「バケーション(休暇)」をかけ合わせた造語であり、近年のテレワーク利用者の増加により、にわかに脚光を浴びるようになってきている。秩父で実施する社会人大学院生と…テレワーク
コラム転職で生じる男女の給与格差と自己啓発の重要性「女性活躍推進法」の改正により、「男女の賃金の差異」の情報開示が義務づけられた。転職先を検討する際に、初年度年収やモデル年収、男女の給与差に注目する人が増えるだろう。優秀な人材の獲得のために待遇改善の…中途採用(転職)
コラム変化し続ける自分をつくる「プロティアンキャリア」とは?人生100年時代といわれている現代で「定年退職したら老後は年金で隠居生活する」という様式は消えつつある。今の時代、人生におけるキャリアの転機は多くの人に訪れる。キャリアの転機に対応するために鍵となるの…副業・兼業
コラム産後パパ育休の取得意向とパパの家事育児時間の目安2022年10月に施行開始する「産後パパ育休」。父親の育児参加促進と母親の負担軽減が期待され、注目されている。本コラムでは、パパ育休の取得意向や男性の家事・育児参加時間の調査をもとに、現在子がいない家…育休
調査・データ中途採用実態調査2022年版 ~副業導入企業は約7割に(前年比7.4pt増)~株式会社マイナビは、2022年1~7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査(2022年)」の結果を発表。調査内容は「直近半年間から今後の中途採用について」「男性育休の導…中途採用(転職)
調査・データ2022年度(23年卒版)新卒採用・就職戦線総括マイナビは2023年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた『2022年度(2023年卒)新卒採用・就職戦線総括』を発表。コロナ禍前の20年卒からの4…就業意識
研究レポートエッセンシャルワーカーに対し、大学生はどのようなイメージを持っているのかマイナビが研究レポート「エッセンシャルワーカーに対し、大学生はどのようなイメージを持っているのか」を発表。大学生が抱くエッセンシャルワーカーのイメージや、コロナ禍や就職活動をきっかけにそのイメージに変…就業意識