株式会社マイナビは、2023年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（2,839名）を対象に実施した、「2023年卒公務員イメージ調査」の結果を発表。公務員を就職先として考えたことのある学生はや…

終身雇用、年功序列…日本型雇用に対する世代間ギャップとこの20年の意識変化。そもそも働く人は「日本型雇用」についてどう感じているのだろうか、という点に注目、2001年実施の「勤労意識に関する調査」(J…

2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）<概要>これまでにインターンシップに参加した割合は85.7％、「年内にやっておけばよかった、もっと時間をかければよかった」…

2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる 、「70歳までの就業機会確保（改正高年齢雇用安定法）」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上&…

マーケティングの対象として注目されている「Ｚ世代」、新卒として就職活動を行う大学3年生・大学院1年生の学生の多くがこの世代であり、採用活動においても「Ｚ世代」の志向が意識されている。本コラムでは、「S…

11月時点でこれまでにインターンシップに参加した割合は81.8％。ウィズコロナ／アフターコロナで業績を伸ばしそうだと感じる業種は「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」ガクチカのエピソードは1個以上持っ…

22年卒採用の採用充足率は83.6％、「質」の満足は73.7％コロナ禍でもスムーズに採用活動ができた一方で、「辞退」の増加が大きな課題に 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信…

22年卒の新卒採用を振り返る。コロナ禍で迎える初めてのインターンシップ期間と2回目の採用選考期間。インターンシップ期間はWEBインターンシップが拡大したことが最大の特徴であり、採用選考期間ではWEBと…

23年卒学生にとってはコロナ禍での夏休みとなったが、インターンシップ事情はどうなっているのだろうか。7月時点のインターンシップ参加率は44.4％（前年比10.2pt増）。昨年との大きな違いは「WEB開…

22年卒採用はWEB活用で「他エリアからの応募が増えた」割合が37.7％、23年卒も新卒採用を継続する割合は85.7％で、企業の採用意欲は高水準を維持 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締…