従業員の自律的なキャリア形成支援について模範的な取り組みを行っている企業等を表彰する、厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード」に注目。本記事は、グッドキャリア企業アワード2022で大賞を受賞した…

「自分の”得意”を理解し、それを社会で活かす」ために、近年注目されている「非認知能力」に焦点をあてた本特集。第三回の今回は、評価する人と評価される人、それぞれ5人にインタビューを行い、「非認知能力に対…

先行き不透明な時代に企業・求職者の相互理解につながるような転職市場の情報を業界別に発信する本コラム企画。第3回となる今回は「流通・小売・フード」業界を取り上げる。 行動制限解除やインバウンド回復により…

マイナビ調査によると、25年卒から「インターンシップ」の定義が改正されたことについて「特定の条件を満たしたインターンシップに参加した場合、その情報が採用選考に利用されることがある」の認知度が最も高く4…

キャリアの意味をはじめ、「キャリアンカー理論」「ライフキャリアレインボー」「プランド・ハプンスタンス理論」「プロティアン・キャリア」といったキャリア理論について解説している。併せてキャリアリサーチLa…

マイナビが2023年6月に行った調査をもとに、2023年夏のボーナスと2023年度の賃上げについて分析をしたコラム。「物価高対策」や「離職防止」、「社員のモチベーションアップ」という観点から夏のボーナ…

2022年9月に厚生労働省が発表した「2021年 人口動態統計」によると、婚姻件数が戦後最小を記録した。現岸田内閣は、異次元の少子化対策と銘打って、男性の子育て参加を促す働き方改革などに乗り出している…

マイナビ調べでは2024年卒の大学生・大学院生の内定率は79.5％（前月比9.3pt増）。入社後の配属先を「自分で選びたい」という回答が50.4％で最多となり、内々定先企業に対して自分から配属希望を伝…

昨今、初任給の引き上げを行っている企業が話題になっており、就活生が待遇や福利厚生など企業のハード面に注目する傾向もみられている。本コラムは新卒採用における待遇・福利厚生に関して、学生が注目している点に…

内定後のコミュニケーションにしっかりと取り組むことができている企業とそうではない企業では、内定者にどのような違いを生むのだろうか。大分大学の碇邦生氏による本稿では、マイナビキャリアリサーチLabとの共…