24年卒の採用を増やす企業は約3割で意欲が増進。応募者へのPRのために初任給の引き上げを実施・検討している企業は約6割 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、…

新人の受け入れに際して大きな要素の一つが「新人教育」だ。昨今の新人にはどのようなフォローが求められるのか、頭を悩ませる担当者も多いのではないだろうか。今回は、前年2022年に入社した新入社員に対して9…

マイナビ調査では、大学1・2年生のうち約3割が自分の将来について「お金」が不安と感じている。投資を実施している学生は17.1％で、実施していないが勉強中・興味がある学生は約6割で関心が高い。社会人人生…

マイナビは「2023年卒企業新卒内定状況調査」を発表。2023年卒の採用充足率は81.3％で、3年ぶりに減少しコロナ禍前の水準に。採用意欲の高まりに反して学生の活動量が増えず、母集団の確保などに苦戦し…

地方から都市部への人口集中は、コロナ禍の影響で緩和しているものの、依然として大きな問題とである。本コラムでは、地元就職を希望する学生と希望しない学生が地元や都市に求めることを比較しながら、地元・Uター…

マイナビは「2023年卒企業新卒採用活動調査」を発表。2023年卒の新卒採用予定数を前年より「増やした」企業が22.1%で、採用意欲は2年連続で回復。6月時点での採用活動の問題点は「母集団（エントリー…

2023年卒学生の地元就職（Uターン就職含む）希望者は62.6％（前年比4.8pt増）で2年連続の増加となった。地元就職への意欲を高めるために必要だと思うことは「働きたい企業が多くできること」「給料が…

マイナビの調査によるとZ世代は仕事の優先度が比較的低く、共働きを自然なものと捉え、男性の育児休業取得に対して好印象を抱く人が多い傾向にある。この記事ではこのようなＺ世代の働き方・仕事の価値観について就…

男性の育児休業の取りやすさを左右する要素の一つは「日頃からの休暇の取りやすさ」であるというデータがある。この記事では、休暇制度の整備と周知・業務体制の整備・雰囲気や周囲の理解という観点から、「休みやす…

2023年卒の企業の採用意欲はさらに回復傾向。新卒採用を実施する理由は「組織の存続と強化（活性化）」「年齢など人員構成の適正化」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋…