パーパス ぱーぱす 「パーパス」とは、企業や組織が社会のためにどう存在するべきかという「存在意義」を設定する経営戦略のブランディング手法である。 ミッションとビジョンと混同されがちだが、ミッションは、…

マイナビ調査によると、10月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した割合は87.6％で、調査を開始した17年卒以降、最も高い数値に。参加目的は「どの業界を志望するか明確にするため」が最多で6…

配属先に関して学生が抱く不安を表す言葉「配属ガチャ」が報道やSNS等で話題となった。入社前の学生が感じる不安に対して、学生自身、そして学生を受け入れる企業がどのように対処すればよい良いのかを探るととも…

株式会社マイナビグローバル代表取締役社長、杠元樹氏による「コロナ禍における外国人労働者の雇用実態」について解説したコラム。第二回目は、外国人労働者を押し上げる要因にもなっている「特定技能」の直近状況を…

マイナビ調査によると、9月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加したことのある割合は84.7％。半数以上の学生が、参加にあたっての準備が足りないと感じたと回答 。授業のある10～12月は「時間…

法政大学の梅崎修教授、武蔵大学の森永教授による対談インタビュー。コロナ禍もあり注目されている「健康」であるが、企業が従業員の健康を考える「健康経営」という取り組みが注目されている。健康経営の背景やメリ…

多様な人材を活かす取り組みを指す「ダイバーシティ&インクルージョン」。近年よく聞く言葉であるが、キャリアライターの吉本隆男氏により本コラムでは、日本企業においてダイバーシティ&インクル…

テレワークなど働き方の多様化が進むなかで、新しい選択肢のひとつとして注目されているのが「週休3日制」である。近年では大手企業を中心に、週休3日制の導入・検討が進んでいる。本コラムでは、週休3日制のメリ…

株式会社マイナビは、正社員の20代～50代の男女を対象に行った「転職活動における行動特性調査2022年版」を発表。転職活動を行った人は前年より7.2pt増の19.1%でより活発化。男性育休の取得につい…

HRコンサルタントの長瀬存哉氏による連載コラム。今回は、ジョブ型雇用とアセスメントの関係性について考察する。コロナ禍においてさまざまな働き方が見直されるなかで、注目されている「ジョブ型雇用」。企業がジ…