コラム採用充足率の高い企業は内定後のコミュニケーションで何をしているのか?—大分大学・碇邦生氏採用活層を分類すると「募集」「選抜」「社会化」の3つになる。しかし、新卒採用において、この類型から抜け落ちているプロセスが「内定者とのコミュニケーション」だ。大分大学の碇邦生氏による本コラムでは、これ…内定者フォロー
調査・データ2024年卒 大学生 広報活動開始前の活動調査マイナビは「2024年卒 大学生 広報活動開始前の活動調査」を発表。参加したインターンシップの開催形式は対面が前年比増。インターンシップに参加したことがある学生は81.8%で、前年の82.6%に引き続…大学生(3~4年生)・大学院生
調査・データ2024年卒企業新卒採用予定調査24年卒の採用を増やす企業は約3割で意欲が増進。応募者へのPRのために初任給の引き上げを実施・検討している企業は約6割 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、…新卒採用
コラム就活ファッションの歴史—服装による「好印象」を考えるいまや就職活動の風物詩ともいえるリクルートスーツであるが、時代を遡るとカラフルなファッションやスーツ以外で就職活動していた時代もあったようだ。本コラムでは、就活ファッションの歴史を調査し、1980年代…新卒採用
コラム生き生きと働くためのワークライフバランス(株式会社ヤマハコーポレートサービス)—健康経営を考えるいま、企業が従業員の健康を考える「健康経営」という取り組みが注目されている。「健康経営を考える」シリーズ第五回は、さまざまな休暇制度を新設しワークライフバランスを整える取り組みを行っている、株式会社ヤ…健康経営
コラム視覚的要素がもたらす多様な成長~絵本の力について考える~—駒澤大学・内藤寿子氏絵本は子供のためのものと思われがちだが、決してそうではない。子供だけではなく、すべての人にとって、「絵本を読む」という経験は大きな価値を持つ。本コラムは、絵本というメディアの特徴と共に、大人にとっても…コミュニケーション能力
コラムVol.4 自分らしさを大事にするZ世代の「身だしなみ」と仕事—Z世代のリアルマイナビ転職とZ総研が共同で取り組んでいる「はたらきかたラボ」の調査をもとに、Z世代のリアルを探る連載コラム。第四回となる今回は、「身だしなみと仕事」に焦点をあててZ世代の価値観を考察していく。職場の…Z世代
調査・データ非正規雇用に関する企業の採用状況調査(2022年11-12月) マイナビは「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(2022年11-12月)」を発表。2022年11月から12月のアルバイト人手不足の割合が最も高かった業種は[飲食・宿泊]で61.5%となり、飲食・宿泊…アルバイト採用
コラム【医療・福祉・介護業界】の転職市場を最新調査から考える―業界別に転職市場を徹底分析―中途採用・転職の満足度を上げるため、企業・求職者の相互理解につながるような転職市場の情報を業界別に発信する本コラム企画。第2回となる今回は「医療・福祉・介護」業界についてまとめる。扱うのはマイナビ転職…業界・業種別
調査・データ大学生低学年のキャリア意識調査(25・26年卒対象)社会人人生で大切にしたいことは「家族」に次いで「自分の趣味」が2位。「仕事」や「友情」、「恋愛」を上回る 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、「マイナビ 大…大学生(1~2年生)