本コラムでは、10月に改訂される最低賃金の全国平均1,004円は、アルバイト就業者の満足感につながるのか？アルバイト就業者が私生活や、仕事の満足感を得る時給と労働時間の組み合わせとはなにか？また、企業…

本コラムでは、従業員の定着に課題を感じている企業に向けて、「働きやすい職場とは何か」についてデータをもとに考察している。厚生労働省によると、「働きがい」や「働きやすさ」は、従業員の意欲、定着及び会社の…

マイナビ調査によると、25年卒学生がインターンシップ参加時の情報を採用選考に利用することについて、企業から知らされた方法は「インターンシップの応募情報のなかに記載されていた」が最多で19.8％。仕事内…

新卒採用は内定後に半年以上も期間があいてしまい、その間のモチベーションの維持ができず、入社前から退職したい新入社員ができてしまう。本稿では、企業と学生の両方の視点から、内定後のコミュニケーションの重要…

就社 しゅうしゃ 「就社」とは就職活動の際に、企業の知名度・規模・待遇面をはじめとする、勤め先が持っている条件を仕事内容よりも重視する考え方を指す。公務員であれば社会的信頼度や安定性などがこれにあたる…

失業保険 しつぎょうほけん 「失業保険（失業手当・失業給付金）」とは、リストラや倒産、契約解除などの事情で失業状態にある労働者が、安定した生活を送りながら再就職できるように支援する、公的な保険制度であ…

労働基準法 ろうどうきじゅんほう 「労働基準法」とは、労働条件に関する最低限の基準を定めた法律であり、1947年に定められた。労働時間や残業、賃金、休日、休憩、解雇など、労働条件一つ一つについて詳細な…

働き方改革 はたらきかたかいかく 「働き方改革」とは労働者それぞれのライフスタイルに合った働き方を、労働者自身が選ぶことができる社会にするための改革を指す。これは国全体で進めている「一億総活躍社会」の…

ロール型雇用 ろーるがたこよう 「ロール型雇用」とは、就業者に期待する役割（ロール）を明確に定め、仕事の成果に応じ給料を支払う雇用システムである。日本企業に多い「メンバーシップ型雇用」をベースに、近年…

メタ認知 めたにんち 「メタ認知」とは、「自分が物事を認知している状態を、客観的に認知している状態」のことで、アメリカの心理学者ジョン・H・フラベル氏が定義した心理学用語である。「メタ」とは程度が高い…