マイナビ調査によると、25年卒学生がインターンシップ・仕事体験に参加した割合は89.5%(10月調査時点)と過去最高値に。インターンシップ・仕事体験の選考を受けたことがある割合は7割弱となり、前年より…
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国際教養大学 客員教授の山内 麻理氏と法政大学 キャリアデザイン学部 教授梅崎 修氏に欧州と日本の雇用システムの違いや今後のインターンシップのあり方について議論していただいた。国際的な市場競争の結果、…
内定率は86.0%|内定式は「対面形式で、全員集まって実施」が約8割で最多。コロナ禍以降、2年連続で増加|約6割の学生が、内定式に参加したことで「他の内定者と仲良くなれるか」という不安が軽減・解消した…
2025年卒以降のインターンシップから、三省合意改正によってルールの変更やタイプ分けがなされる。このコラムでは改正によって行われた4類型や学生情報の利用についてなどのルール変更の内容と、現時点での企業…
非認知能力 ひにんちのうりょく 非認知能力とは、試験などによって数値化することが困難な能力全般を指す概念である。 たとえば、自己肯定感、学習に対する意欲、忍耐力、自制心、メタ認知、思いやり、創造性、他…
テレワークてれわーく テレワークは、近年のコロナ禍やDX化による働き方の多様化によって、定型化しつつあるICTを活用した勤務スタイルの1つである。これは、従業員が自宅やサテライトオフィスなどの場所で、…
スポットワーカーすぽっとわーかー スポットワーカーとは、単発、短時間、短期間で働き、継続した雇用関係のない労働者のことを指す。労働者側は自分の希望する時間に働くことができ、企業側は必要な時間に働いても…
早期離職 そうきりしょく 早期離職とは、入社した社員が3年以内に離職することを指す。早期離職で生じる企業の問題点は、採用や育成にかけた金銭的なコスト、現場や人事の時間的なコストなどの損失である。 その…
「ダイバーシティ」とはさまざまな属性やさまざまなライフスタイル、価値観を持った個人が集まった状態のことを指す。グローバル化が進む中で、多様な人材を雇用し、多様な価値観を取り入れることは重要だ。このコラ…
マイナビ調査によると、25年卒学生がインターンシップ参加時の情報を採用選考に利用するプログラムに「すぐにでも参加したい」割合は42.9%で、6月調査から6.6pt増加した。インターンシップ・仕事体験に…
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