このレポートは、マイナビキャリアリサーチLabにおいて独自に選出した14業種の経済動向および雇用動向について、マイナビキャリアリサーチLab編集部が独自にまとめたものとなります。四半期に一度のペースで…

2023年8月15日でマイナビは50周年を迎えました。創業50周年を機に、マイナビでは社内外に向けた様々な取り組みを展開します。マイナビキャリアリサーチLabでは、これまでの歴史や目の前にある課題だけ…

テクノロジーの進化を受け雇用環境が激変し、働き方が大きく様変わりしつつある。私たちは、ビジネスキャリアとライフキャリアに存在する過剰な選択肢にどのように対処し、これからの時代のキャリアデザインをどのよ…

マイナビキャリアリサーチLabでは、2040年に向けて労働人口を推計し、将来の個人としてのキャリアの在り方を提唱しました。 ビジネスキャリアでも、ライフキャリアでも、我々は幾度となく岐路に立たされてい…

株式会社マイナビは、正社員20代～50代男女のうち、前月転職活動を行った人または今後3か月で転職活動を行う予定の人（3か月以内に中途入社した人を除く）を対象とした「2023年冬ボーナスと転職に関する調…

人生100年時代においては、定年退職後にいかに働くかは個人にとって重要であり、また人口減少社会でシニアにいかに働いてもらうかは企業にとっても重要な課題である。本コラムでは調査を元に、ミドルシニアが長期…

採用 説明会 インターンシップ 面接・選考 採用手法 内定・内定率 中途採用（転職） 障がい者採用 適性試験・適性検査 新卒採用 アルバイト採用 再雇用・シニア採用 外国人採用 内定者フォロー 人材育…

コロナ禍により不要不急の出張は大幅に制限されることとなり、一気に出張の需要は縮小した。社会の在り方の変化により、コロナ禍以前と同じような需要回復は期待できないとの見方もある。本稿では、国内を中心とした…

働き方が多様化している今日では、「副業・兼業」を行うことで新たな収入源を得たいと考える人が増えており、国も「働き方改革」のひとつとして、厚生労働省を中心に「副業・兼業」に関する方針を整えている。「副業…

法政大学キャリアデザイン学部教授の廣川進氏によるコラム。人材不足によるミドルシニアやシニアの雇用が注目されるなか、働く50代の仕事へのモチベーションや「キャリア自律」の意識は、ほかの世代と比較して最低…