マイナビ キャリアリサーチLab

研究員のマルチアングル Vol.4

研究員のマルチアングル Vol.4

マイナビキャリアリサーチLabで「新卒採用領域」「中途採用領域」「アルバイト領域」などそれぞれの専門領域を担当する研究員によるコラムを公開しています。

学生や企業、個人に向けた調査から導き出したさまざまなデータを基に、マイナビの掲げるパーパス「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界を作る。」を実現するために、研究員一人ひとりのアングルから「働く」の明日を考えるきっかけを提示しています。
記事公開日が早い順からVol.1、Vol.2…のようにまとめています。こちらはVol.4です。

コラム

産後パパ育休の取得意向とパパの家事育児時間の目安

2022.09.30

コラム

入社半年後→1年半後にかけて新入社員に起こる変化とは
2020年卒入社「1年半」後調査

2022.09.28

コラム

地元就職をめぐる課題と対策のヒント
~人口流出しない地方づくりを考える~

2022.09.06

コラム

カルチャーフィットを促す取り組みの効果の年代差~企業文化の浸透が進んでいるのはどの年代か~

2022.08.26

コラム

大学生が就職活動を意識してアルバイトをすることのメリットとは

2022.08.18

コラム

大学生の就職活動ではなぜ「自己分析」が重要視されるのか ~青年期の心理的危機「アイデンティティ確立」の視点から~

2022.08.10

コラム

コロナ禍による転職活動の変化~2年で転職をする20代男性~

2022.08.05

キャリア・履歴書・組織

コラム

新卒採用における内定辞退の”今”と防止策—学生に安心して入社してもらうために

2022.07.27

コラム

進化するインターンシップとさらなる可能性(第5回学生が選ぶインターンシップアワード開催報告)

2022.07.14

コラム

働く場所に縛られない住環境を選択する時代の到来か

2022.07.11

コラム

派遣法の規制緩和と規制強化の歴史、派遣社員として働く意識の男女差

2022.06.27

コラム

転職時の「年齢の壁」はなくなったのか~20-30代と40代、50代の違いは?~

2022.06.17

コラム

育児・介護休業法の改正により、有期雇用者は育児休業・介護休業を取得しやすくなるのか?

2022.06.09

コラム

初年度年収にみる近年の提示額変化~もっとも年収の高い業界・職種とは~

2022.05.24

コラム

アルバイトのリファラル採用は定着するのか|業種や報酬の有無から考える

2022.05.06