マイナビキャリアリサーチLabでは、毎年、業界イメージに関する調査を発表している。このコラムでは、全国大学4年生及び大学院2年生に対して行っている「大学生業界イメージ調査」より精密・医療機器の業界イメージについて抜粋して推移をまとめている。
【精密・医療機器業界】の業界イメージの把握として活用してほしい。
※対象卒年や実施期間、有効回答数は卒年により異なるため、詳細は各調査を確認してほしい。
就職先としてみたときに、精密・医療機器業界のイメージは変わったか
2026年卒～2022年卒の調査結果をまとめている。
|
2026年卒 |
2025年卒 |
2024年卒 |
2023年卒 |
2022年卒 |
| 良い方向に変わった |
8.1% |
8.4% |
10.9% |
9.9% |
9.6% |
| 変わらない |
19.4% |
21.6% |
20.6% |
20.4% |
21.0% |
| 悪い方向に変わった |
1.4% |
1.5% |
2.3% |
2.0% |
1.4% |
もともと就職先として
考えていない |
71.2% |
68.5% |
66.1% |
67.7% |
68.0% |
【文系】就職先としてみたときに、精密・医療機器業界のイメージは変わったか
2026年卒～2024年卒の文系の調査結果をまとめている。
|
2026年卒
（男子） |
2026年卒
（女子） |
2025年卒
（男子） |
2025年卒
（女子） |
2024年卒
（男子） |
2024年卒
（女子） |
| 良い方向に変わった |
7.8% |
5.6% |
5.7% |
6.8% |
10.2% |
9.1% |
| 変わらない |
19.0% |
15.4% |
21.2% |
19.8% |
23.8% |
13.8% |
| 悪い方向に変わった |
1.3% |
0.6% |
0.9% |
1.4% |
2.9% |
1.2% |
もともと就職先として
考えていない |
72.0% |
78.5% |
72.2% |
72.0% |
63.2% |
76.0% |
【理系】就職先としてみたときに、精密・医療機器業界のイメージは変わったか
2026年卒～2024年卒の理系の調査結果をまとめている。
|
2026年卒
（男子） |
2026年卒
（女子） |
2025年卒
（男子） |
2025年卒
（女子） |
2024年卒
（男子） |
2024年卒
（女子） |
| 良い方向に変わった |
12.0% |
7.2% |
13.0% |
10.1% |
13.5% |
12.3% |
| 変わらない |
23.0% |
22.7% |
23.8% |
22.4% |
24.5% |
21.5% |
| 悪い方向に変わった |
2.1% |
1.9% |
1.6% |
2.8% |
3.2% |
2.3% |
もともと就職先として
考えていない |
62.9% |
68.1% |
61.7% |
64.7% |
58.8% |
63.9% |
精密・医療機器業界に対するプラスイメージ
2026年卒～2022年卒の調査結果をまとめている。
| |
2026年卒 |
2025年卒 |
2024年卒 |
2023年卒 |
2022年卒 |
| 安定性 |
38.5% |
15.4% |
16.4% |
16.1% |
16.5% |
| 将来性 |
26.9% |
13.5% |
13.9% |
13.2% |
13.8% |
| 変革性 |
10.6% |
3.8% |
4.9% |
3.7% |
4.5% |
| グローバル |
16.4% |
9.8% |
9.1% |
8.0% |
8.1% |
| 技術力・商品企画力 |
27.7% |
27.6% |
27.0% |
26.8% |
27.2% |
宣伝力・
ブランドイメージ |
5.6% |
3.7% |
3.9% |
3.1% |
3.2% |
| ビジネスモデル |
4.1% |
4.1% |
3.4% |
2.8% |
4.3% |
| 経営者 |
1.7% |
1.3% |
1.2% |
1.0% |
1.1% |
社会貢献・
環境への取り組み |
13.6% |
17.5% |
18.4% |
17.6% |
20.8% |
| 社会全体への影響力 |
17.5% |
20.3% |
21.4% |
20.5% |
23.5% |
| 人の役に立つ |
26.3% |
36.9% |
37.5% |
33.9% |
40.0% |
| 実力主義・能力主義 |
2.9% |
4.2% |
4.2% |
3.5% |
4.6% |
| 仕事の魅力 |
3.9% |
6.7% |
6.0% |
7.0% |
5.9% |
| 自己成長 |
3.3% |
2.9% |
3.5% |
4.0% |
3.7% |
| 人材の質 |
2.6% |
4.6% |
5.5% |
3.9% |
4.2% |
| 明るさ・楽しさ |
1.5% |
2.0% |
2.1% |
2.3% |
1.2% |
| 職場の人間関係 |
0.9% |
2.6% |
1.8% |
2.0% |
1.7% |
| 給与・待遇 |
4.8% |
8.1% |
7.7% |
6.5% |
5.7% |
休日・休暇・
労働時間 |
3.1% |
3.5% |
3.9% |
2.4% |
3.2% |
| 女性の活躍 |
1.8% |
1.9% |
2.3% |
2.4% |
2.4% |
| 福利厚生制度 |
3.5% |
5.3% |
4.8% |
3.8% |
3.6% |
| 定着率 |
3.1% |
3.1% |
3.1% |
3.9% |
2.8% |
【文系】精密・医療機器業界に対するプラスイメージ
2026年卒～2024年卒の文系の調査結果をまとめている。
| |
2026年卒
（男子） |
2026年卒
（女子） |
2025年卒
（男子） |
2025年卒
（女子） |
2024年卒
（男子） |
2024年卒
（女子） |
| 安定性 |
34.5% |
42.3% |
13.2% |
18.3% |
17.5% |
16.7% |
| 将来性 |
21.6% |
30.1% |
11.8% |
13.4% |
14.3% |
12.6% |
| 変革性 |
11.6% |
8.3% |
3.3% |
3.6% |
4.8% |
5.6% |
| グローバル |
15.1% |
15.2% |
9.9% |
7.2% |
8.3% |
7.8% |
| 技術力・商品企画力 |
25.0% |
30.2% |
31.6% |
23.6% |
25.1% |
26.2% |
宣伝力・
ブランドイメージ |
9.5% |
2.6% |
4.2% |
3.1% |
4.1% |
4.5% |
| ビジネスモデル |
6.5% |
2.2% |
6.6% |
2.6% |
4.8% |
1.7% |
| 経営者 |
1.3% |
1.9% |
1.4% |
1.0% |
1.6% |
0.8% |
社会貢献・
環境への取り組み |
12.1% |
15.6% |
14.6% |
21.4% |
18.1% |
19.4% |
| 社会全体への影響力 |
15.1% |
18.4% |
20.3% |
19.5% |
21.6% |
24.5% |
| 人の役に立つ |
19.0% |
29.7% |
30.2% |
38.9% |
30.8% |
40.0% |
| 実力主義・能力主義 |
2.2% |
2.2% |
4.2% |
4.0% |
3.5% |
3.8% |
| 仕事の魅力 |
2.2% |
3.3% |
8.5% |
3.1% |
4.4% |
4.1% |
| 自己成長 |
3.9% |
2.4% |
2.4% |
2.6% |
3.2% |
1.5% |
| 人材の質 |
3.0% |
1.3% |
5.2% |
4.2% |
7.9% |
4.1% |
| 明るさ・楽しさ |
1.3% |
0.9% |
1.4% |
1.0% |
3.5% |
1.2% |
| 職場の人間関係 |
0.9% |
0.6% |
4.7% |
1.0% |
2.9% |
1.2% |
| 給与・待遇 |
5.2% |
4.3% |
8.5% |
6.0% |
7.0% |
5.3% |
休日・休暇・
労働時間 |
2.6% |
3.7% |
4.7% |
2.0% |
5.7% |
3.0% |
| 女性の活躍 |
2.6% |
1.9% |
0.5% |
2.9% |
3.2% |
1.2% |
| 福利厚生制度 |
3.4% |
2.8% |
5.2% |
3.6% |
7.0% |
3.2% |
| 定着率 |
4.3% |
3.2% |
3.3% |
3.1% |
5.1% |
2.5% |
【理系】精密・医療機器業界に対するプラスイメージ
2026年卒～2024年卒の理系の調査結果をまとめている。
| |
2026年卒
（男子） |
2026年卒
（女子） |
2025年卒
（男子） |
2025年卒
（女子） |
2024年卒
（男子） |
2024年卒
（女子） |
| 安定性 |
38.4% |
38.8% |
15.3% |
14.1% |
13.9% |
17.6% |
| 将来性 |
25.3% |
34.6% |
17.1% |
10.8% |
13.5% |
16.5% |
| 変革性 |
12.3% |
10.0% |
5.7% |
2.1% |
4.8% |
3.7% |
| グローバル |
17.8% |
19.4% |
12.7% |
9.9% |
12.2% |
8.5% |
| 技術力・商品企画力 |
24.8% |
33.2% |
27.2% |
28.1% |
27.9% |
31.7% |
宣伝力・
ブランドイメージ |
5.0% |
4.7% |
4.1% |
3.0% |
3.6% |
2.6% |
| ビジネスモデル |
4.4% |
2.5% |
3.9% |
2.1% |
4.4% |
2.1% |
| 経営者 |
1.8% |
1.9% |
2.1% |
0.5% |
1.0% |
1.6% |
社会貢献・
環境への取り組み |
12.8% |
13.9% |
16.8% |
16.6% |
17.9% |
18.0% |
| 社会全体への影響力 |
18.0% |
19.9% |
20.7% |
21.0% |
17.1% |
21.8% |
| 人の役に立つ |
26.6% |
34.3% |
37.0% |
46.8% |
37.8% |
46.7% |
| 実力主義・能力主義 |
5.0% |
2.2% |
4.4% |
4.1% |
4.8% |
5.5% |
| 仕事の魅力 |
6.3% |
4.4% |
8.3% |
7.8% |
9.0% |
8.1% |
| 自己成長 |
4.4% |
2.2% |
4.4% |
2.3% |
5.8% |
4.8% |
| 人材の質 |
3.4% |
3.0% |
5.4% |
2.8% |
4.4% |
5.3% |
| 明るさ・楽しさ |
2.3% |
1.4% |
4.7% |
1.2% |
1.6% |
1.6% |
| 職場の人間関係 |
1.6% |
0.8% |
2.8% |
1.4% |
1.2% |
1.8% |
| 給与・待遇 |
5.5% |
3.6% |
11.4% |
6.0% |
11.4% |
7.7% |
休日・休暇・
労働時間 |
2.3% |
4.4% |
4.1% |
2.5% |
3.2% |
3.3% |
| 女性の活躍 |
1.0% |
1.7% |
2.6% |
1.8% |
2.6% |
2.1% |
| 福利厚生制度 |
3.9% |
4.4% |
7.8% |
5.3% |
4.4% |
4.4% |
| 定着率 |
2.1% |
2.5% |
3.4% |
1.8% |
2.2% |
1.9% |
精密・医療機器業界に対するマイナスイメージ
2026年卒～2022年卒の調査結果をまとめている。
| |
2026年卒 |
2025年卒 |
2024年卒 |
2023年卒 |
2022年卒 |
| 安定性 |
4.4% |
3.0% |
3.3% |
2.7% |
2.9% |
| 将来性 |
5.3% |
2.8% |
2.7% |
3.1% |
3.5% |
| 変革性 |
5.5% |
5.3% |
6.9% |
5.4% |
5.2% |
| グローバル |
3.2% |
2.9% |
1.8% |
2.7% |
2.8% |
| 技術力・商品企画力 |
2.8% |
2.1% |
1.9% |
1.9% |
1.5% |
宣伝力・
ブランドイメージ |
5.3% |
6.1% |
6.4% |
5.9% |
6.1% |
| ビジネスモデル |
3.9% |
3.0% |
3.1% |
2.6% |
3.2% |
| 経営者 |
3.1% |
2.5% |
3.0% |
2.4% |
1.6% |
社会貢献・
環境への取り組み |
2.4% |
1.7% |
2.2% |
1.9% |
1.7% |
| 社会全体への影響力 |
2.4% |
1.6% |
1.6% |
1.6% |
1.3% |
| 人の役に立つ |
2.0% |
1.4% |
0.8% |
1.0% |
1.1% |
| 実力主義・能力主義 |
5.2% |
5.5% |
5.7% |
5.4% |
5.1% |
| 仕事の魅力 |
10.5% |
13.8% |
14.4% |
13.7% |
16.4% |
| 自己成長 |
3.7% |
5.3% |
4.7% |
3.3% |
4.4% |
| 人材の質 |
3.0% |
2.0% |
2.8% |
2.4% |
2.2% |
| 明るさ・楽しさ |
12.2% |
12.9% |
14.6% |
16.1% |
14.5% |
| 職場の人間関係 |
5.8% |
4.9% |
4.5% |
4.7% |
5.1% |
| 給与・待遇 |
7.0% |
6.9% |
5.6% |
3.9% |
5.4% |
休日・休暇・
労働時間 |
13.1% |
14.9% |
14.4% |
15.1% |
14.7% |
| 女性の活躍 |
11.8% |
12.2% |
12.3% |
12.8% |
13.5% |
| 福利厚生制度 |
3.6% |
3.4% |
3.3% |
3.2% |
3.0% |
| 定着率 |
9.9% |
3.8% |
4.8% |
3.7% |
4.1% |
【文系】精密・医療機器業界に対するマイナスイメージ
2026年卒～2024年卒の文系の調査結果をまとめている。
| |
2026年卒
（男子） |
2026年卒
（女子） |
2025年卒
（男子） |
2025年卒
（女子） |
2024年卒
（男子） |
2024年卒
（女子） |
| 安定性 |
5.6% |
1.9% |
3.3% |
2.2% |
3.5% |
3.2% |
| 将来性 |
7.3% |
4.5% |
3.8% |
1.4% |
3.2% |
1.8% |
| 変革性 |
8.6% |
3.9% |
4.2% |
6.1% |
6.3% |
5.3% |
| グローバル |
4.3% |
2.0% |
3.3% |
2.0% |
2.5% |
1.5% |
| 技術力・商品企画力 |
3.4% |
2.6% |
2.8% |
2.5% |
1.6% |
2.3% |
宣伝力・
ブランドイメージ |
5.2% |
4.8% |
7.5% |
3.8% |
7.0% |
4.8% |
| ビジネスモデル |
3.9% |
3.0% |
2.4% |
2.2% |
3.5% |
2.3% |
| 経営者 |
3.9% |
2.4% |
1.4% |
1.5% |
4.4% |
2.2% |
社会貢献・
環境への取り組み |
2.6% |
1.9% |
3.3% |
0.7% |
3.2% |
1.5% |
| 社会全体への影響力 |
2.6% |
1.5% |
1.9% |
1.1% |
1.6% |
1.5% |
| 人の役に立つ |
1.7% |
1.7% |
2.4% |
1.0% |
0.6% |
0.7% |
| 実力主義・能力主義 |
5.6% |
4.8% |
5.7% |
5.2% |
5.7% |
6.5% |
| 仕事の魅力 |
8.2% |
16.0% |
15.6% |
16.7% |
14.0% |
18.6% |
| 自己成長 |
4.3% |
4.1% |
10.8% |
2.5% |
6.3% |
3.5% |
| 人材の質 |
3.9% |
3.2% |
2.8% |
2.2% |
4.4% |
2.0% |
| 明るさ・楽しさ |
10.3% |
14.8% |
10.4% |
14.6% |
16.8% |
14.8% |
| 職場の人間関係 |
7.3% |
5.6% |
4.2% |
5.9% |
4.1% |
4.8% |
| 給与・待遇 |
6.5% |
7.6% |
7.5% |
5.7% |
6.7% |
4.3% |
休日・休暇・
労働時間 |
9.5% |
14.7% |
13.7% |
13.7% |
11.7% |
14.9% |
| 女性の活躍 |
6.9% |
16.0% |
9.0% |
15.8% |
9.5% |
17.7% |
| 福利厚生制度 |
3.9% |
4.1% |
2.8% |
2.5% |
3.5% |
3.0% |
| 定着率 |
14.7% |
7.8% |
3.8% |
3.3% |
5.7% |
4.3% |
【理系】精密・医療機器業界に対するマイナスイメージ
2026年卒～2024年卒の理系の調査結果をまとめている。
| |
2026年卒
（男子） |
2026年卒
（女子） |
2025年卒
（男子） |
2025年卒
（女子） |
2024年卒
（男子） |
2024年卒
（女子） |
| 安定性 |
6.5% |
3.3% |
4.1% |
2.1% |
3.6% |
2.8% |
| 将来性 |
5.0% |
3.3% |
3.6% |
2.5% |
2.8% |
3.5% |
| 変革性 |
3.4% |
5.8% |
5.4% |
5.5% |
9.2% |
7.6% |
| グローバル |
2.6% |
4.2% |
3.4% |
2.8% |
1.6% |
1.2% |
| 技術力・商品企画力 |
2.6% |
2.2% |
1.0% |
1.8% |
1.8% |
1.9% |
宣伝力・
ブランドイメージ |
6.5% |
4.7% |
7.0% |
6.0% |
6.8% |
7.7% |
| ビジネスモデル |
4.2% |
5.3% |
4.7% |
3.2% |
4.0% |
2.1% |
| 経営者 |
3.7% |
1.7% |
5.4% |
1.6% |
3.2% |
1.6% |
社会貢献・
環境への取り組み |
2.6% |
3.0% |
1.0% |
1.4% |
2.2% |
1.8% |
| 社会全体への影響力 |
3.1% |
2.8% |
1.6% |
2.1% |
2.4% |
0.4% |
| 人の役に立つ |
3.1% |
1.7% |
1.3% |
0.7% |
1.0% |
1.1% |
| 実力主義・能力主義 |
5.2% |
5.3% |
5.7% |
5.3% |
5.2% |
4.6% |
| 仕事の魅力 |
6.5% |
10.8% |
8.3% |
13.1% |
11.8% |
10.6% |
| 自己成長 |
3.1% |
2.2% |
3.1% |
3.2% |
5.0% |
3.3% |
| 人材の質 |
1.8% |
2.5% |
1.3% |
1.2% |
2.2% |
1.8% |
| 明るさ・楽しさ |
11.7% |
11.1% |
13.5% |
13.6% |
12.2% |
13.6% |
| 職場の人間関係 |
5.5% |
3.9% |
4.4% |
5.1% |
4.6% |
4.8% |
| 給与・待遇 |
6.0% |
8.6% |
7.8% |
6.5% |
6.2% |
5.3% |
休日・休暇・
労働時間 |
15.4% |
13.6% |
17.1% |
16.4% |
14.7% |
18.7% |
| 女性の活躍 |
10.7% |
15.0% |
10.4% |
14.3% |
8.6% |
12.7% |
| 福利厚生制度 |
2.6% |
3.9% |
6.0% |
1.8% |
4.0% |
1.9% |
| 定着率 |
8.1% |
7.8% |
5.2% |
2.8% |
5.2% |
3.2% |
大学生業界イメージに関する調査
各年の大学生業界イメージ調査の詳細は以下を参照してほしい。
その他の業界イメージの推移
大学生業界イメージ以外の調査
マイナビキャリアリサーチLabでは、大学生業界イメージ調査以外にも多くの調査を実施している。
詳細は、以下を参照してほしい。
