コラム企業がこれからのシニアに求める能力と、ミドルシニアのリスキリング意向人生100年時代においては、定年退職後にいかに働くかは個人にとって重要であり、また人口減少社会でシニアにいかに働いてもらうかは企業にとっても重要な課題である。本コラムでは調査を元に、ミドルシニアが長期…再雇用・シニア採用
調査・データミドルシニア・シニア層のアルバイト調査(2023年)マイナビは「ミドルシニア・シニア層のアルバイト調査(2023年)」を発表。40~70代のアルバイト就業者の実態や意識を調査。70歳を超えても働きたい人の割合が前年比で増加。学びなおしの必要性を感じる人…シニア
コラムシニアがいきいきと働くためのジョブ・クラフティング—法政大学・岸田泰則氏労働人口の不足が今以上に加速していくことが予想されている中、シニアの活躍が期待されている。シニアをどう活性化させるのか、長く活躍してもらうにはどうしたらいいのか、その手段の1つとして、ジョブ・クラフテ…再雇用・シニア採用
コラム高年齢者雇用安定法の改正で「生涯現役社会」は現実化するか!? 企業における高年齢者の雇用状況を探る改正高年齢者雇用安定法が施行された。同法では、65歳までの雇用確保を義務化し、65歳から70歳までの就業機会を確保するために、70歳まで定年を引き上げ、定年制を廃止するなどの努力義務が新設された。少子…再雇用・シニア採用
調査・データミドルシニア・シニア層のアルバイト調査(2022年)マイナビは「ミドルシニア・シニア層のアルバイト調査(2022年)」を発表。40~70代のアルバイト就業者の実態や意識を調査。定年退職前のイメージとのギャップで最も大きかったのが“やりがい”。「思ったよ…ミドルシニア
法改正でどう変わる!? 2022年、日本の働き方法改正に伴い企業のルールが変わり、従業員への処遇や働き方も変わりつつあります。男性育休、同一労働・同一賃金、高齢者雇用安定法についてまとめました。Z世代の男性育休に対する意識と現場での普及具合や、同一…
コラムシニア雇用の現状とお金事情~働く必要がありそうな高齢者は6割?~前年4月に施行された「改正高年齢者雇用安定法」。「マイナビ企業人材ニーズ調査」によると、「70歳までの就業機会確保」の努力義務に対して、定年引き上げを含めた何らかの雇用継続制度を準備した企業は6割とな…再雇用・シニア採用
コラム昼スナのママとしてミドルシニアのキャリア再構築を応援これからは社会で分断された人たちのブリッジ役を担いたいシリーズ第5回は、(株)ヒキダシを運営しながら、週1日、昼間だけオープンする「昼スナックひきだし」のママとして、人生やキャリアに悩むオトナ世代のキャリア再構築をサポートする木下紫乃さんにインタビュー。…女性活躍
コラム70歳定年時代の到来!!社会人の“リスキリング”の現状を確認する高年齢者雇用安定法の改正法が施行され、定年を70歳に延長するなどの「就業確保措置」が努力義務化された。労働者を取り巻く雇用環境が大きく変化しつつあるなか、今、あらためて重要性が指摘されているのが、リス…リスキリング
コラム終身雇用、年功序列…日本型雇用に対する世代間ギャップと、この20年の意識変化終身雇用、年功序列…日本型雇用に対する世代間ギャップとこの20年の意識変化。そもそも働く人は「日本型雇用」についてどう感じているのだろうか、という点に注目、2001年実施の「勤労意識に関する調査」(J…採用手法