2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる 、「70歳までの就業機会確保（改正高年齢雇用安定法）」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上&…

ジョブ型雇用とは、雇用する際に特定の職種を前提に雇用契約を結び、その仕事のみでキャリアを築いていく雇用形態のこと。欧米では一般的だが日本はまだ浸透していない。しかし、経済成長が望めなくなったことにより…

広がる格差、上がらない給与、しかし男女の賃金格差は縮小傾向にある。ただ、その実態を安易に喜ぶことはできない。就業者数・男女の賃金推移のこれまでを振り返り、外国人労働者の増加・改正高年齢者雇用安定法から…

ジョブ・ディスクリプションじょぶ・でぃすくりぷしょん 職務内容を詳細に記載した文書のこと。日本語では「職務記述書」と訳されることが多い。 社員の職務を明確化するために作成され、具体的な業務内容と範囲、…

用語集：話題のキーワード、就活関連キーワード、キャリア関連キーワード、調査関連キーワード、話題のキーワードをわかりやすく整理。各種調査・コラム・研究レポートに頻出する用語をまとめました。ガクチカ、WE…

雇用機会均等法施行から35年、今後20年で300万人を超える女性が定年を迎えるという。人生100年時代の中、女性は自らのセカンドキャリアにどう向き合うべきなのか。本企画では50歳前後女性の労働環境の特…

22年卒の就活生に聞いた「周りで流行った就活用語」の1位は、前年に引き続き「NNT」となった。「この人が人事担当だったら、その会社に入社したいと思う」ランキング、男性部門は嵐の「櫻井翔」さんの3連覇、…

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、全国15歳以上の男女13,263名を対象に、就業・非就業や雇用形態に関わらず、2020年4月～2021年3月までの個人の…

22年卒採用はWEB活用で「他エリアからの応募が増えた」割合が37.7％、23年卒も新卒採用を継続する割合は85.7％で、企業の採用意欲は高水準を維持 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締…

採用予定数は「前年並み」が最多、企業は「質」にこだわる傾向が強まる 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2022年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表しました。 …