研究レポート新卒扱いになって10年…既卒者採用のこれまでとこれから既卒者の就職活動について「学校等の卒業後3年以内は新卒扱い」というガイドラインが発出されてから10年後の昨年2021年、再度このガイドラインの順守が要請された。本レポートではこの10年の「既卒者の就職…既卒
調査・データ2022年卒企業新卒採用予定調査採用予定数は「前年並み」が最多、企業は「質」にこだわる傾向が強まる 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、「2022年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表しました。 …新卒採用
調査・データ2020年度既卒者の就職活動に関する調査既卒者の内定率は34.4%で、現役学生の半数を下回る。昨年よりも現役学生との差が広がっており、既卒者の就職活動はさらに厳しい状況に。既卒者は周辺からの情報が途絶えがちになるため、対面型の情報収集機会が…既卒
調査・データフリーターの意識・就労実態調査(2020年)マイナビのフリーターの意識・就労実態調査(2020年)、2021年7月に実施。非就労のフリーターのうち、「就業意向」がある人は9割超。フリーター(非就労者は無職)になったきっかけを聞くと、全体では「正…パート・アルバイト
調査・データ2019年度既卒者の就職活動に関する調査既卒者の内定率は43.3%で昨年より減少。現役学生より厳しい状況が続く 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、『マイナビ2020』に登録している既卒者を対象…既卒
調査・データフリーターの意識・就労実態調査(2019年)株式会社マイナビは「フリーターの意識・就労実態調査(2019年)」を発表しました。本調査は年齢が15~44歳で男性は既卒、女性は既卒かつ未婚のうちパート・アルバイトとして働いている人および非就労者のう…パート・アルバイト
調査・データ2019年度<20年卒>キャリア・就職支援への取り組み調査2020年卒学生向けの就職ガイダンスの延べ参加人数は減少傾向にあるものの、インターンシップガイダンスのみ増加傾向 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は『マイナビ 201…新卒採用
調査・データ2018年度既卒者の就職活動に関する調査一度就職後に就職活動を行う「第二新卒」の増加が目立つ結果に 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、『マイナビ2019』に登録している既卒者を対象とした「2018年度マイ…既卒
調査・データ企業人材ニーズ調査2017年版株式会社マイナビは、採用担当者を対象に調査した、「企業人材ニーズ調査2017年版」を発表しました。採用意欲は若年層中心に高まる傾向。障がい者雇用比率は3割。人材育成
調査・データ2017年度既卒者の就職活動に関する調査在学中に内定を獲得していた既卒者が過去最高となる38.0%。5年前と比べ23.2pt増加し、既卒者の構成は様変わり 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、『マイナビ20…既卒