24年卒の採用を増やす企業は約3割で意欲が増進。応募者へのPRのために初任給の引き上げを実施・検討している企業は約6割 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、…

マイナビは「2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）」を発表。2024年卒の大学生・大学院生を対象にした調査で、12月までのインターンシップ累計参加率は88.1％だった。イン…

マイナビ調査では、既卒者が在学中に「内定を獲得した」割合は48.2％と前年より減。現在の内定状況は「保有している」の回答が44.8％で、前年の42.4％から増。2年連続上昇。内定獲得後の今後の活動予定…

マイナビ「フリーターの意識・就労実態調査（2022年）」を実施。今後最も希望する働き方を聞いたところ、「正社員希望」が33.4%で最も多く、理由は「雇用が安定しているから」がトップ。リスキリング（学び…

マイナビは2023年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた『2022年度（2023年卒）新卒採用・就職戦線総括』を発表。コロナ禍前の20年卒からの4…

2023年卒の企業の採用意欲はさらに回復傾向。新卒採用を実施する理由は「組織の存続と強化（活性化）」「年齢など人員構成の適正化」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋…

既卒者とは、大学や大学院を卒業した後も就職活動を行う、社会人としての経験がない人に対して使われる言葉である。本コラムでは、さまざまな理由で「既卒者」として活動を行う人に注目し、「既卒者の就活」の実態や…

2021年度の既卒者の内定率は前年比増の42.4％で、コロナ禍前の水準に近づいた。内定獲得後の活動予定についても「内定先に満足したので終了する（している）」が前年比増の73.8％となり、内定率・満足度…

株式会社マイナビは、「フリーターの意識・就労実態調査（2021年）」を発表しました。本調査は、年齢が15～44歳で、男性は既卒、女性は既卒かつ未婚のうち、①パート・アルバイトとして働いている方／②非就…

9月は「障害者雇用支援月間」である。障害者雇用促進法は1960年身体障害者雇用促進法以来、幾度となく改正され、障がい者雇用数は右肩上がりで増加を続けてきた。2013年からは身体障がい者雇用を精神障がい…