いまや就職活動の風物詩ともいえるリクルートスーツであるが、時代を遡るとカラフルなファッションやスーツ以外で就職活動していた時代もあったようだ。本コラムでは、就活ファッションの歴史を調査し、1980年代…

いま、企業が従業員の健康を考える「健康経営」という取り組みが注目されている。「健康経営を考える」シリーズ第五回は、さまざまな休暇制度を新設しワークライフバランスを整える取り組みを行っている、株式会社ヤ…

新人の受け入れに際して大きな要素の一つが「新人教育」だ。昨今の新人にはどのようなフォローが求められるのか、頭を悩ませる担当者も多いのではないだろうか。今回は、前年2022年に入社した新入社員に対して9…

ヒューマンサービス業において注目されている「感情労働」。感情労働とは「相手の中に好ましい感情が生まれるよう、自分の感情をコントロールすること」と定義されている。後編となる本コラムでは、［感情労働を踏ま…

マイナビは2024年卒で就活する予定の学生のライフスタイルを調査。楽しさを感じていること、推し活・オタ活、SNSアカウントの使い分け、アルバイト、サークル活動、結婚後の仕事について、子育てについて、理…

近年、人事界隈で話題になることが多い人的資本の情報開示。今回はこの情報開示に人事部署が関わる割合が高いことから、人的資本の情報開示に対する企業の現状や理解度を各種調査資料で紹介すると共に、採用の文脈で…

コアコンピタンス こあこんぴたんす 「コアコンピタンス」とは企業活動における他社に真似できない「コア能力」、すなわち事業の核となる強みを指す。 コアコンピタンスとして認められるものには、「顧客に利益を…

インポスター症候群 いんぽすたーしょうこうぐん 「インポスター症候群」とは、客観的に高い評価を受けても成功を認めることができず、自身の能力を過小評価する心理状態を指す。 優秀な女性に多くみられる傾向が…

ダニング=クルーガー効果 だにんぐ＝くるーがーこうか 「ダニング=クルーガー効果」とは、自身の能力を過大評価する心理現象の一つである。 米心理学者による大学生を対象とした実験で、テスト成績と自己評価が…

コンピテンシー こんぴてんしー 「コンピテンシー」とは、ハイパフォーマーに共通してみられる行動特性のことである。 業務において優れた成果を創出するハイパフォーマーが「どのような意識で仕事を取り組んでい…