ジョブ型雇用とは、雇用する際に特定の職種を前提に雇用契約を結び、その仕事のみでキャリアを築いていく雇用形態のこと。欧米では一般的だが日本はまだ浸透していない。しかし、経済成長が望めなくなったことにより…

「出向」とは人事異動の一つ。社員のキャリアアップや、雇用調整のために行われる。コロナ禍での人件費削減のために行われ、「産業雇用安定助成金」が増加を後押しした。業績不振に苦しむ企業にとって、コロナ禍終息…

インターンシップにおいてフィードバックは非常に重要だ。フィードバックとは参加学生の立ち振る舞い、プログラムへの取り組み姿勢、成果などへの評価を社員が行うことだ。印象的なフィードバック、残念なフィードバ…

22年卒の就活生に聞いた「周りで流行った就活用語」の1位は、前年に引き続き「NNT」となった。「この人が人事担当だったら、その会社に入社したいと思う」ランキング、男性部門は嵐の「櫻井翔」さんの3連覇、…

2022年卒の新卒採用はオンライン化され、多くの学生が選考において企業と対面せずに入社先を決めており、また、今後もオンライン選考は残ると考えられる。そこで本コラムでは、オンライン選考において学生から入…

マイナビ中途採用状況調査2021年版。2021年1月中途採用活動実績のある企業の人事担当者1,333名を対象に実施。6割以上の企業は正社員不足を感じており、約8割の企業は経験者採用に積極的な姿勢。中途…

2020年1～7月に中途採用業務を行った企業の人事担当者を対象に調査を実施した「働き方、副業・兼業に関するレポート（2020年）」を発表。新型コロナウイルス感染症による「緊急事態宣言」を境に「在宅勤務…

株式会社マイナビは、2020年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2020年）」の結果を発表した。人手不足を感じている企業は48.5％。今後の中途採用意向は、…

新型コロナウイルス感染者の再増加を受け、WEB面接を適切と考える学生が再び増加。入社までに内々定者フォロー・内々定者研修を希望する割合は87.1%と前年を上回る結果に。 7月の活動状況ではほぼすべての…

株式会社マイナビは、中途採用の担当者1,148名を対象に、2019年の採用結果と2020年の見通しを調査した、「中途採用状況調査2020年版（2019年実績）」を発表しました。新たな採用手法「リファラ…