株式会社マイナビは、全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を調査した「中途採用状況調査2019年版（2018年実績）」を発表しました。人材不足を感じている企業は64.7％。1次面接から内定を…

株式会社マイナビは、求職者のニーズに関して転職を希望している505名に調査した「転職動向調査2018年版（求職者ニーズ調査）」を発表しました。転職先の志望度が高まる求人内容は「給与」「仕事内容」のニー…

株式会社マイナビは、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象に調査した、「企業人材ニーズ調査2018年版」を発表しました。人手不足が顕著な中、採用…

株式会社マイナビは、「ホームページに関する意識調査（2018年）」を発表した。ほとんどの求職者（99.2％）が企業のホームページを閲覧。現在年収が高いほど「必ず閲覧」の割合が高い結果となった。

企業の人材不足感は解消されず、厳しい状況が続く。なお、企業の中途採用意欲は依然として高く、今後も積極的に中途採用を継続していく模様。 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）…

株式会社マイナビは、採用担当者を対象に調査した、「企業人材ニーズ調査2017年版」を発表しました。採用意欲は若年層中心に高まる傾向。障がい者雇用比率は3割。

マイナビ転職動向調査2017年版(仕事の価値観に関する調査)。調査対象：正社員3000名。仕事の価値観に関する調査を実施。やりがいは「スキルアップの実感」「昇給・昇進」「顧客からの評価」「専門知識の習…

マイナビ属性別中途関連調査2017年版（早期退職者に関する調査）。20～35歳男女で、勤続年数が1年~3年未満の経験がある早期退職者600名を対象。退職考え始めのタイミングは入社して半年～1年以内で上…

株式会社マイナビは、正社員として勤務する400名に調査した「転職動向調査2017年版（転職に関するイメージ調査）」を発表しました。転職のイメージは、大変で面倒というネガティブな印象が強く、すぐにはみつ…

株式会社マイナビは、直近3年以内転職をした正社員で勤務する20～39歳男女288件を対象にした、「属性別中途関連調査2017年版（採用辞退に関する実態調査）」を発表した。入社決定企業と内定辞退企業の評…