調査・データ2022年度 就職活動に対する保護者の意識調査【2023年版】2022年度に就職活動を行った子供の保護者を対象に、マイナビが就活に対する意識調査を実施。子供が全国転勤のある企業への就職を希望した場合「反対」する保護者が約3割に。また貸与型奨学金の…新卒採用
調査・データ22年12月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは「2022年12月度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。転職活動を実施した理由は、全世代で「給与を高くしたい」が突出して高い結果に。2022年の冬季賞与、「少ないと感じる」人は7割以上。…中途採用(転職)
コラムVol.4 自分らしさを大事にするZ世代の「身だしなみ」と仕事—Z世代のリアルマイナビ転職とZ総研が共同で取り組んでいる「はたらきかたラボ」の調査をもとに、Z世代のリアルを探る連載コラム。第四回となる今回は、「身だしなみと仕事」に焦点をあててZ世代の価値観を考察していく。職場の…Z世代
コラム運動部学生のキャリア展望とデュアルキャリアについて~運動部学生の就職に関する意識調査より~マイナビアスリートキャリアと一般社団法人大学スポーツ協会(以下 UNIVAS )は2022年12月に 「運動部学生の就職に関する意識調査」を発表した。この調査は就職に対する意識や、現在の活動状況につい…就業意識
調査・データ大学生低学年のキャリア意識調査(25・26年卒対象)社会人人生で大切にしたいことは「家族」に次いで「自分の趣味」が2位。「仕事」や「友情」、「恋愛」を上回る 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、「マイナビ 大…大学生(1~2年生)
調査・データ2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(12月)マイナビは「2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(12月)」を発表。2024年卒の大学生・大学院生を対象にした調査で、12月までのインターンシップ累計参加率は88.1%だった。イン…インターンシップ
調査・データ2022年卒 入社半年後調査 ~コロナ禍2年目の就活を乗り越えた新入社員の現在地とはコロナ2年目の22年卒の就活生の「その後」を調べるため、新入社員になってから半年後にあたる時点で調査を実施。勤務先満足度が最高の新入社員は、理想の将来の自分像が見える職場で働いていた!? 自分に合って…新卒採用
調査・データ2022年11月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは「2022年11度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。企業が求職者の応募・入社意欲向上のために意識して伝えた労働条件以外の情報は「専門性のある仕事に集中できる」がトップ。転職経験者の入社…中途採用(転職)
コラム目標達成に必要となる自己効力感とは?自己効力感とは、「自分ならそれを達成することができる」という自分に対する期待や自信のこと。近年、新たなスキルや知識を身につけることの重要性を感じている人は多いが、実際に取り組めている人は少ない。やろう…メンタルヘルス
コラムキャリア自律の再考 ~求められるキャリア開発の転換~キャリア自律とは、環境変化のなかで自らのキャリアに関心を持ち、生涯にわたって主体的・継続的な学習に取り組むこと。リスキリングや副業支援など、個人の主体的なキャリア発達を支援する企業も増えている。本稿で…キャリア自律