• 採用予定数は、全体平均で『19.1％の増加』となり、採用増の勢いが加速

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表した。

トピックス

• 採用予定数は、全体平均で『19.1％の増加』となり、採用増の勢いが加速

• 採用環境の見通しが「厳しくなる」は文系56.1％、理系63.6％。厳しかった前年よりさらに厳しく

• 採用環境の厳しさを反映して全体的に前倒しのスケジュール。面接開始のピークは4月～6月

調査詳細

採用予定数

• 採用予定数は、全体平均で『19.1％の増加』となり、採用増の勢いが加速

前年と比べた採用予定数

2017年卒の採用予定数は「大学（文系）」で26.0％（前年比2.3pt増）、「大学（理系）」で31.4％（前年比2.3pt増）となり、大学卒の文理ともに、「増やす」という回答が「減らす」を20pt以上上回った。

経年で見た場合も、大学卒の文理ともに、2012年卒以来6年連続で採用を「増やす」企業の割合が「減らす」企業の割合を上回っている。従業員規模別では、「100人未満」の企業が32.4％で最も高い割合となり、規模が小さい企業ほど採用意欲が高いという結果となった。

採用予定数・実績数3年間推移

大学卒（院卒含む）の2017年卒採用予定数を2016年卒採用実績数と比較すると、全体平均で19.1％増加しており、特に「非上場企業」では20.3％の増加と、前年の増加割合を上回り、採用増の勢いが加速している。

業種別では、「小売」が39.4％と4割近い大幅な採用数の増加を目指すほか、「サービス・インフラ」の22.7％、「ソフトウエア･通信」の18.4％なども高い目標となっている。前年に予定した1.5％の増加を大きく超える採用実績（11.9％増加）となった「金融」もさらに13.1％の増加を目指している。

採用予定数と前年入社予定数の比較

採用予定数決定の「大きな要因となったもの」については、前年同様に「将来の経営業績の見通し」が45.2％（前年比8.8pt減）、「従業員の年齢構成」が44.9％（前年比5.6pt減）となったほか、今年から選択肢に加えた「前年の採用実績」も36.5％と高い割合だった。

採用環境の見通し

• 採用環境の見通しが「厳しくなる」は文系56.1％、理系63.6％
• 厳しかった前年よりさらに厳しく

採用環境の見通しについては、「厳しくなる（「非常に」を含む）」という回答が文系で56.1％、理系で63.6％となり、半数以上が、厳しくなるという見通しが大半だった前年より、さらに厳しくなると考えているという結果となった。

採用環境が厳しくなると考える理由

厳しくなると考える理由を訊いたところ、「母集団（エントリー数）の不足」が67.2％（前年比3.1pt増）を挙げた企業の割合が最も高く、次いで「内定辞退の増加」（59.5％、前年比7.4pt減）、活動早期化へのスケジュール対応（47.2％、前年比2.3pt減）が多く挙がった。

採用スケジュール

• 採用環境の厳しさから全体的に前倒しのスケジュール
• 面接開始のピークは4月～6月

採用スケジュールの開始時期

「エントリー受付開始」は、「3月上旬」が82.0％と集中し、続く採用フローは、採用環境の厳しさを反映して、全体的にスケジュールを前倒しする企業が多いことが特徴的だ。

「採用に直結するセミナー開始」は、「3月」が68.7％（前年比9.6pt増）、「OB・OG・リクルーターによる面談開始」は、「3月」が40.1％（前年比2.3pt増）、「エントリーシート受付開始」も、「3月」が65.6％（前年比11.1pt増）と、それぞれ3月がピークとなり集中度が増している。

「エントリーシートの結果通知開始」のピークは「4月」の34.9％（前年比5.7pt増）だが、「3月」も33.6％（前年比6.7pt増）となり、前年より受付開始から結果通知までの期間が短くなっている。また、「5月以前」に「面接開始」する企業は72.6％（前年比13.1pt増）で、ピーク月は「4月」の33.9％（前年比6.9pt増）となった。

「内々定出し開始」を「5月以前」に開始する企業は50.7％（前年比10.0pt増）で、ピーク月は「6月」の33.4％（前年比16.2pt増）となっており、6月までに8割を超える企業が内々定を出し始める様相となっている。

採用活動期間はどのようになると考えるか

採用活動期間は、「短期化する」が29.5％（前年比5.0pt増）で、「長期化する」の16.3％（前年比24.1pt減）を上回った。採用活動の終了時期は6月から12月の間で分散しており、6月・7月の早期に終了すると回答した企業はやや増えたが、10月以降については前年とあまり変化はなかった。

調査概要

レポート内目次

PDFデータ内の主なトピックを記載しています。

• 採用予定数の増減
• 採用予定数と前年入社予定数の比較
• 採用予定数決定の大きな要因
• 採用実施の理由
• 採用基準
• 質・量の優先度
• 採用環境の見通し
• 採用予算 / 採用担当者数
• 採用スケジュール 
• 社会人基礎力の評価
• 採用担当者に必要な力
• 面接時に特に注視するところ
• 学生の本質を見極めるのによいと思う方法
• 実践している採用手法
• 学生に対してアピールしたいと考えるポイント
• インターンシップを実施した月
• 学業成績をどの程度考慮するか
• 学内セミナー
• 各採用フェーズでの交通費支給状況
• 採用ターゲット
• 内定式

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