2017年卒企業新卒採用予定調査

新卒採用

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2016.04.14

採用予定数は、全体平均で『19.1％の増加』となり、採用増の勢いが加速

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表した。

調査概要

内容	マイナビ 2017年卒企業新卒採用予定調査
調査期間	2016年2月8日（月）～3月7日（月）
調査対象	新卒採用実績のある国内企業
調査方法	・新卒採用実績のある国内企業に回答用紙を郵送・採用・研修担当者のための新卒採用支援情報サイト「新卒採用サポネット」会員にメールマガジンにて案内
有効回答数	2,240社（上場 380社／非上場 1,860社 ,製造 778社／非製造 1,462社）

調査概要
トピックス
調査詳細
レポート内目次

トピックス

採用予定数は、全体平均で『19.1％の増加』となり、採用増の勢いが加速

採用環境の見通しが「厳しくなる」は文系56.1％、理系63.6％。
厳しかった前年よりさらに厳しく

採用環境の厳しさを反映して全体的に前倒しのスケジュール。面接開始のピークは4月～6月

調査詳細

採用予定数

採用予定数は、全体平均で『19.1％の増加』となり、採用増の勢いが加速

2017年卒の採用予定数は「大学（文系）」で26.0％（前年比2.3pt増）、「大学（理系）」で31.4％（前年比2.3pt増）となり、大学卒の文理ともに、「増やす」という回答が「減らす」を20pt以上上回った。経年で見た場合も、大学卒の文理ともに、2012年卒以来6年連続で採用を「増やす」企業の割合が「減らす」企業の割合を上回っている。従業員規模別では、「100人未満」の企業が32.4％で最も高い割合となり、規模が小さい企業ほど採用意欲が高いという結果となった。

大学卒（院卒含む）の2017年卒採用予定数を2016年卒採用実績数と比較すると、全体平均で19.1％増加しており、特に「非上場企業」では20.3％の増加と、前年の増加割合を上回り、採用増の勢いが加速している。業種別では、「小売」が39.4％と4割近い大幅な採用数の増加を目指すほか、「サービス・インフラ」の22.7％、「ソフトウエア･通信」の18.4％なども高い目標となっている。前年に予定した1.5％の増加を大きく超える採用実績（11.9％増加）となった「金融」もさらに13.1％の増加を目指している。

採用予定数決定の「大きな要因となったもの」については、前年同様に「将来の経営業績の見通し」が45.2％（前年比8.8pt減）、「従業員の年齢構成」が44.9％（前年比5.6pt減）となったほか、今年から選択肢に加えた「前年の採用実績」も36.5％と高い割合だった。

採用予定数・実績数3年間推移／マイナビ2017年卒企業新卒採用予定調査 — 採用予定数・実績数3年間推移
／マイナビ2017年卒企業新卒採用予定調査

採用予定数と前年入社予定数の比較（従業員規模別）／マイナビ2017年卒企業新卒採用予定調査

採用環境の見通し

採用環境の見通しが「厳しくなる」は文系56.1％、理系63.6％。
厳しかった前年よりさらに厳しく

採用環境の見通しについては、「厳しくなる（「非常に」を含む）」という回答が文系で56.1％、理系で63.6％となり、半数以上が、厳しくなるという見通しが大半だった前年より、さらに厳しくなると考えているという結果となった。厳しくなると考える理由を訊いたところ、「母集団（エントリー数）の不足」が67.2％（前年比3.1pt増）を挙げた企業の割合が最も高く、次いで「内定辞退の増加」（59.5％、前年比7.4pt減）、活動早期化へのスケジュール対応（47.2％、前年比2.3pt減）が多く挙がった。

採用環境が厳しくなると考える理由／マイナビ2017年卒企業新卒採用予定調査 — 採用環境が厳しくなると考える理由
／マイナビ2017年卒企業新卒採用予定調査

採用スケジュール

採用環境の厳しさから全体的に前倒しのスケジュール。
面接開始のピークは4月～6月

「エントリー受付開始」は、「3月上旬」が82.0％と集中し、続く採用フローは、採用環境の厳しさを反映して、全体的にスケジュールを前倒しする企業が多いことが特徴的だ。「採用に直結するセミナー開始」は、「3月」が68.7％（前年比9.6pt増）、「OB・OG・リクルーターによる面談開始」は、「3月」が40.1％（前年比2.3pt増）、「エントリーシート受付開始」も、「3月」が65.6％（前年比11.1pt増）と、それぞれ3月がピークとなり集中度が増している。「エントリーシートの結果通知開始」のピークは「4月」の34.9％（前年比5.7pt増）だが、「3月」も33.6％（前年比6.7pt増）となり、前年より受付開始から結果通知までの期間が短くなっている。また、「5月以前」に「面接開始」する企業は72.6％（前年比13.1pt増）で、ピーク月は「4月」の33.9％（前年比6.9pt増）となった。「内々定出し開始」を「5月以前」に開始する企業は50.7％（前年比10.0pt増）で、ピーク月は「6月」の33.4％（前年比16.2pt増）となっており、6月までに8割を超える企業が内々定を出し始める様相となっている。