PDCAぴーでぃーしーえー 「PDCA」とは、Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Action（改善）の頭文字を取ったもので、継続的に品質を管理するための手法である。1950年代、品質…

KPI けーぴーあい 「KPI（重要業績評価指標）」とは、事業目標の達成に必要なプロセスである進捗や達成度を、組織や個人ごとに観測するための指標である。達成状況を数値化し定点観測することで、組織のパフ…

変化の多い現代でも成果を出し続けるため、最高のパフォーマンスに繋がる超集中状態＝「ゾーン状態」に着目して、集中力のコントロールを考えていく本特集。第2章では、個人がゾーンに入り、維持する方法を理論とイ…

「今の職場で、自分の何が評価されているのか」「そもそも、自分の得意なことや能力って一体何だろう」。そのような悩みを持つビジネスパーソンに向けて、「非認知能力」をテーマに始まった本特集。前回は、仕事の成…

変化の多い現代でも成果を出し続けるため、最高のパフォーマンスに繋がる超集中状態＝「ゾーン状態」に着目して、集中力のコントロールを考えていく本特集。第1章にて、この極限の集中力を引き出し、かつ、持続性を…

経営学においてはさまざまな領域において、失敗することの効果が主張され推奨されており、より多くの失敗をより早く発見できるかが企業の競争優位を高めると考えられています。 他方で私たちの職場では、失敗は可能…

法政大学教授の坂爪洋美氏によるコラム。「従業員（私）のキャリアはどうあるべきか」という問いに対して注目されているのが「キャリア自律」である。多くの企業で取り組みの模索が続いてるが「キャリア自律は意味が…

技術革新が進み変化の速い現代において、仕事で安定して成果を出し続ける難度は増している。今のままで良いのか、なんとなく不安を感じている人も多いのではないだろうか。仕事で成果を出し続けるにはどうしていけば…

キャリアプラトー きゃりあぷらとー 「キャリアプラトー」とは、社員の組織内での昇進・昇格の可能性が行き詰まることでスキルアップが難しくなり、成長が停滞し、モチベーションが低下してしまうことを指す。 仕…

働き方や価値観が多様化する昨今。自分自身のキャリアを考えていくときに、「自分はどんなところが評価されているんだろう？」「そもそも自分の得意なこと・能力ってなんだろう？」と悩む人も多いのではないだろうか…