コラム第4章 より良いリラックスとキープについて~ゾーンコントロール術を考える~変化の多い現代でも成果を出し続けるため、最高のパフォーマンスにつながる超集中状態=「ゾーン状態」に着目して、集中力のコントロールを考えていく本特集。第3章では、個人でのゾーンやグループフローは仕事の成…チームビルディング
コラム非認知能力の評価がもたらす、新たな可能性~ワークエンゲージメントに影響する非認知能力という名の“得意”~VUCAの時代といわれ働き方や価値観が多様化するなか、自分自身のキャリアに悩むビジネスパーソンに向けて、「自分の”得意”を理解し、それを社会で活かす」ために、近年注目されている「非認知能力」に焦点をあ…エンゲージメント
コラム副業・兼業の現状を「働き手と企業の変化」という視点から読み解く副業・兼業という概念は昔からあったものの、その意味合いは少しずつ変化してきた。このコラムでは、増加する副業・兼業者とその背景にある働き手のマインドや企業の変化などについてまとめている。副業・兼業
コラム働き手と企業の調査結果からみる「アルバイトの服装や身だしなみの自由化」の現状と今後の展望少子高齢化による労働人口の減少に伴い、多様な人材への就業機会の拡大や、多様な価値観や個性を尊重して個人の能力を十分に発揮できる環境づくりなどが重要となっている。今回は、働き手と企業の調査結果から「アル…パート・アルバイト
コラム学生にとって良いインターンシップとは?学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード(旧インターンシップアワード)を振り返る!はじめに 株式会社マイナビでは、学生にとってより社会的・職業的な自立に貢献できるインターンシップの発展を目指し、各省庁や日本経済新聞と共に、キャリアデザインプログラムアワード(旧インターンシップアワー…インターンシップ
コラム自己肯定感を高めるには?メリットをもとに解説自己肯定感とは、自分の良い面も悪い面も含めありのままの自分を受け入れ認めること。日本の若者は諸外国の若者と比べて自己肯定感が低い傾向にある。自己肯定感の高さは人生にさまざまな影響を及ぼすため無視できな…メンタルヘルス
コラム2023年夏ボーナスは増えるのか?企業の予定から給与待遇について考える マイナビが2023年6月に行った調査をもとに、2023年夏のボーナスと2023年度の賃上げについて分析をしたコラム。「物価高対策」や「離職防止」、「社員のモチベーションアップ」という観点から夏のボーナ…賃金
コラム新卒採用における待遇・福利厚生の注目度の高まり―企業の取り組みと求められる情報発信とは?昨今、初任給の引き上げを行っている企業が話題になっており、就活生が待遇や福利厚生など企業のハード面に注目する傾向もみられている。本コラムは新卒採用における待遇・福利厚生に関して、学生が注目している点に…Z世代
コラム学生のキャリア形成活動と卒業後の活躍の関係(第6回学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード開催報告)「学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」は学生の社会的・職業的自立に貢献した優れたインターンシッププログラムを表彰する、日本最大級のアワードだ。第6回目となった今回は全国の694法人(企業65…インターンシップ
調査・データ2023年5月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは「2023年5月度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。5月の企業の中途採用活動実施率は前月比で減少・前年同月比で増加、正社員の転職活動実施率は前月比・前年同月比で増加。転職をする際に企業…中途採用(転職)就業意識