コラム早期離職に繋がる入社後のギャップとは?-年代別の理由と企業の対策を紹介若手の早期離職が話題になっている。なぜ早期離職が起きてしまうのか。今回は、早期離職の理由についての調査結果から、早期離職に繋がりやすい「入社後のギャップ」を探り、実際にそのようなギャップを防ぐために実…中途採用(転職)
コラム「仕事と私生活の満足度」どちらも高めることが個人と企業にもたらす効果とは?このコラムではマイナビが実施した最新の調査データに基づき、仕事と私生活の満足度がどちらも高いことに対するメリットについて考察している。データからは個人、企業どちらの視点においてもメリットがあることが示…正社員
調査・データ2024年5月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは全国の企業・個人を対象に実施した「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。 企業が5月に中途採用を実施した割合は40.7%で前月から減少。正社員が転職活動を実施した割合は3.4%で前…中途採用(転職)
コラム攻略すべきターゲットを捉える〜仕事の成果を高める利害関係図の作り方〜レポートラインとは、仕事における指揮系統を意味する。本コラムでは、仕事における利害関係者をテーマに、レポートラインを意識しながら周囲の関係者と有益な関係を築き上げていくためのアプローチを紹介する。コミュニケーション能力
コラム支援を通じて、プロボノに関わる人や組織、企業の変化・成長を起こしていきたい(NPO法人『二枚目の名刺』廣 優樹代表)プロボノ活動を推進していくためには、社会課題を解決したい社会人(個人)と、受け入れ側である組織(NPOや企業)以外に、その両者をつなぐ中間支援団体といわれるNPOの存在が欠かせない。中間支援団体の1つ…キャリア開発
コラム就職活動と新入社員生活を象徴する「漢字一文字」とは?マイナビキャリアリサーチLabでは、学生就職モニター調査という調査で就職活動時期の学生に「あなたの就職活動を漢字一文字で表すと?」という質問を、入社半年後調査という調査で「新入社員生活を漢字一文字で表…ランキング
コラムキャリア形成活動の発展に向けて(第7回学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード開催報告)7回目の開催となった「学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」。学生の職業観涵養を促進する効果的な取り組みを周知することで、プログラムの質的向上および実施企業数の増加を実現し、学生と企業のより精…インターンシップ
コラム夏のボーナスの理想と現実企業が知るべき従業員の本音【2024年夏ボーナス調査】株式会社マイナビは、20-50代の正社員のうち、前月転職活動を行った人または今後転職活動を行う1,342人に実施した「2024年夏ボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。約2人に1人が「賞与が少…賃金
コラム仕事のやりがいとは?転職経験のある20代~50代のやりがいの推移を紹介20代~50代の年代別の「仕事のやりがい」を「転職動向調査」より5年分を抜粋している。「仕事のやりがい」の動向の把握として活用してほしい。エンゲージメント
コラム人事用語集~人事領域・キャリアに関する用語やトレンドを解説~激変する日本経済において、新しい知識をアップデートすることで見えてくることもある。このコラムは、マイナビキャリアリサーチLabの中で公開している、人事領域やキャリアにまつわる専門用語やキーワードやトレ…コミュニケーション能力